高管人才面試、測試工具

1、高管面試流程標(biāo)準(zhǔn)高管面試流程標(biāo)準(zhǔn)一、簡歷甄選：一、簡歷甄選：1、對標(biāo)應(yīng)聘者與企業(yè)對素質(zhì)、能力、經(jīng)驗等方面需求的匹配度；（按照天資、態(tài)度、學(xué)習(xí)意愿和經(jīng)驗的順序打分）?2、對標(biāo)應(yīng)聘者薪資需求與企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平和支付能力的匹配度；?3、綜合評定個人價值定位（固定薪資與可變薪資及福利待遇），同時與企業(yè)崗位價值和發(fā)展需求進(jìn)行綜合評估。二、初試：二、初試：1、人力總監(jiān)在面試前，根據(jù)與總經(jīng)理確定好的職位要求的能力清單，與在簡歷甄選中發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生的疑慮、

2、疑問以及與企業(yè)職位要求匹配及不相匹配的點，精心設(shè)置問題，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。2、在面試中嚴(yán)格根據(jù)問題提問、記錄，過程關(guān)注應(yīng)聘者的真實性；3、如為跨行業(yè)人才，須進(jìn)行關(guān)鍵能力對應(yīng)的實踐經(jīng)驗的具體化描述；4、關(guān)注本公司之前同等崗位人才未達(dá)標(biāo)項或產(chǎn)生問題項的提問考察；5、記錄應(yīng)聘者薪資期望值，及最低薪資要求；如最低薪資要求高于本企業(yè)薪資支付力或違背現(xiàn)有薪酬體系，須進(jìn)行溝通協(xié)商，了解應(yīng)聘者的接受度；?6、向應(yīng)聘者說明公司薪資結(jié)構(gòu)及考核方式，以及薪資發(fā)

3、放形式，及福利待遇等，記錄應(yīng)聘者的認(rèn)同度；7、回答應(yīng)聘者想要了解的問題，要在不違背原則的前提下，充分展現(xiàn)公司優(yōu)勢和發(fā)展前景；讓這次初試成為一次企業(yè)文化及企業(yè)品牌的宣傳；?8、告知應(yīng)聘者大概的回復(fù)方式及時間；（建議不超過一周，對于急需和特別滿意的人才要縮短復(fù)試者等待的時間，如遇不可抗力也要及時溝通，避免流失）?9、擬定面試評估報告進(jìn)行實況提報；三、復(fù)試：三、復(fù)試：2喜好娛樂：開心充滿樂趣與幽默感；I3善于說服：用邏輯和事實而不用威嚴(yán)和權(quán)利

4、服人；D4平和：在沖突中不受干擾，保持平靜。S三、1順服：易接受他人的觀點和喜好，不堅持己見；S2自我犧牲：為他人利益愿意放棄個人意見；C3善于社交：認(rèn)為與人相處是好玩，而不是挑戰(zhàn)或者商業(yè)機會；I4意志堅定：決心以自己的方式做事。D四、1使人認(rèn)同：因人格魅力或性格使人認(rèn)同；I2體貼：關(guān)心別人的感受與需要；C3競爭性：把一切當(dāng)作競賽，總是有強烈的贏的欲望；D4自控性：控制自己的情感，極少流露。S五、1使人振作：給他人清新振奮的刺激；I2尊