公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的確立

1、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)編制：朱少山審核：批準(zhǔn)：會(huì)審部門市場(chǎng)部采購部倉庫銷售部外貿(mào)客服財(cái)務(wù)部產(chǎn)品開發(fā)總經(jīng)辦會(huì)審簽字文件編號(hào)版本0內(nèi)頁數(shù)5頁生效日發(fā)放部門總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)說明：說明：本文件是公司各級(jí)員工薪酬福利確定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準(zhǔn)。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。職級(jí)總監(jiān)級(jí)副總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理級(jí)主管級(jí)副主管級(jí)管理類標(biāo)準(zhǔn)50004000300020001200

2、800職級(jí)高一級(jí)高二中一級(jí)中二級(jí)初一級(jí)初二級(jí)初三級(jí)非管理類標(biāo)準(zhǔn)200015001200900600300200③特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補(bǔ)貼，如特別專長(zhǎng)、保密性、安全性、工作不定時(shí)性等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后依據(jù)考勤情況按月計(jì)發(fā)。④年終雙薪：公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工均可享受年終雙薪，年終雙薪以職員的基本工資、崗位津貼為基數(shù)發(fā)放，在公司服務(wù)未滿一年的則按月折算發(fā)放；尾數(shù)不足半

3、個(gè)月（含半個(gè)月）的按半個(gè)月計(jì)算，超過半個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；年終雙薪隨當(dāng)年12月份的薪資一起發(fā)放，凡在中途（12月31日之前）離職者，無論何種原因均不享受年終雙薪。2、浮動(dòng)工資①業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：A、業(yè)務(wù)類及業(yè)務(wù)管理類員工設(shè)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照《業(yè)務(wù)類人員績(jī)效考核方案》。B、非業(yè)務(wù)類人員（不包括業(yè)務(wù)管理類員工）設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照《非業(yè)務(wù)類人員考核及激勵(lì)管理辦

4、法》。②加班工資津貼：A、享有加班工資的員工（非業(yè)務(wù)類員工）在公休日（周六、日）加班按基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。B、倉庫員工（限倉庫員工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補(bǔ)貼；總部部門負(fù)責(zé)人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報(bào)銷往返的士費(fèi)。③全勤獎(jiǎng)：級(jí)別管理類總監(jiān)及以上級(jí)別管理類經(jīng)理級(jí)非管理類高級(jí)管理類主管級(jí)非管理類中級(jí)非管理類初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（無全勤獎(jiǎng)）100