名企對人才的需求和要求

1、主題主題：名企對人才的需求和要求訪談嘉賓訪談嘉賓：廣東科龍電器股份有限公司張育新人力資源部部長大家好！主持人：主持人：各位親愛的朋友們大家好，歡迎大學(xué)生來到中國高校名企網(wǎng)絡(luò)宣講會的直播間，中國高校名企網(wǎng)絡(luò)宣講會是由團(tuán)中央和全國學(xué)聯(lián)舉辦的“大學(xué)生就業(yè)見習(xí)行動”的系列活動之一，我們希望成為拉近大學(xué)生和企業(yè)之間的橋梁。還將承辦大學(xué)生就業(yè)見習(xí)其它活動，為大學(xué)生提供一個網(wǎng)絡(luò)平臺。歡迎各位同學(xué)經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)上的招聘信息，有視頻的同學(xué)可以看到我們今天的聊

2、天室里坐著這位很帥的嘉賓，他就是廣東科龍電器股份有限公司人力資源部長張育新。張育新：張育新：網(wǎng)友朋友們大家好！主持人：主持人：我們都知道科龍是最大的制冷家電企業(yè)之一，在節(jié)目一開始請您給我們對科龍電器做一個具體的介紹。張育新：張育新：廣東科龍電器股份有限公司，應(yīng)該說是目前在家電行業(yè)里面規(guī)模最大的企業(yè)，它的電冰箱年年產(chǎn)達(dá)1300萬臺，空調(diào)年產(chǎn)量將近一千萬臺。廣東科龍電器股份有限公司地處廣東，也就是改革開放前沿陣地，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角的順德，這

3、個公司開始于84年成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)型國有企業(yè)，到了2001年底格林科爾集團(tuán)入主科龍以后，有一個很大的調(diào)整，取得非常好的發(fā)展。到目前為止公司各項業(yè)績都在蒸蒸日上，而且隨著公司業(yè)務(wù)不斷拓展，隨著我們以格林科爾集團(tuán)作為強(qiáng)大實力不斷擴(kuò)展，應(yīng)該說科龍集團(tuán)對高素質(zhì)人才的汲取能力不斷增加。對于我們?nèi)肆Y源部門來講，對于人才的渴求，或者說對于招聘人才的壓力也在增大，我本人也肩負(fù)著很重的招聘任務(wù)，也希望將來我們所有的有識之士，包括所有有能力、高素質(zhì)人員能夠加入

4、科龍這個集團(tuán)來，到廣東，包括順德這片經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的熱土來。主持人：主持人：我們知道科龍在江蘇揚州也興辦了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，接下來我們科龍電器在中國，或者世界上有什么打算？張育新張育新：科龍集團(tuán)董事長經(jīng)常提到，家電行業(yè)是一個競爭非常激烈的行業(yè)，應(yīng)該說我們發(fā)展目標(biāo)不單是做國內(nèi)家電行業(yè)的龍頭，我們最終目標(biāo)是制造世界主流的龍頭地，有很多人并不是土生土長的廣東順德人，而是按我們一句話講，叫順德的新移民，這些人對科龍集團(tuán)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，他們現(xiàn)在也踏踏

5、實實成為了一個科龍人，也成為了一個順德人。主持人：主持人：咱們這次招聘大學(xué)生肯定要去很多名牌學(xué)校，對于一些非名牌大學(xué)，但是很優(yōu)秀的人才我們會怎么對待？張育新：張育新：并不是這樣，比如我剛剛從西安趕過來，在西安應(yīng)該說我們集中開了三場招聘會，這三場招聘會，實際上我會選擇一些相對大一點的院校，但是我在開相關(guān)的招聘會的同時我會把我相關(guān)的招聘信息通過網(wǎng)上，還有通過相關(guān)一系列跟就業(yè)生指導(dǎo)中心老師進(jìn)行橫向聯(lián)系，把所有同學(xué)的信息全都搜集過來以后，集中在