簡(jiǎn)歷技巧建議合集

1、30天學(xué)不會(huì)英語(yǔ)無(wú)效退款宮方網(wǎng)站30天學(xué)不會(huì)英語(yǔ)無(wú)效退款宮方網(wǎng)站提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4444大秘訣大秘訣一、不投超過(guò)一、不投超過(guò)50505050封簡(jiǎn)歷，不要唧歪封簡(jiǎn)歷，不要唧歪如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平

2、均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。二、讓二、讓HRHRHRHR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由看不到你的簡(jiǎn)歷的理由11

3、11、附件、附件郵件郵件你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳樸的WD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。2）附件郵件：用附件郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打

4、開(kāi)的信件中看到。如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。2222、郵件標(biāo)題、郵件標(biāo)題你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：“John的簡(jiǎn)歷”“John應(yīng)聘貴公司““John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷”“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您

5、的關(guān)注！“30天學(xué)不會(huì)英語(yǔ)無(wú)效退款宮方網(wǎng)站30天學(xué)不會(huì)英語(yǔ)無(wú)效退款宮方網(wǎng)站關(guān)鍵詞海選：關(guān)鍵詞海選：第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)?，F(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科會(huì)計(jì)專業(yè)四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知

6、道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！對(duì)口海選：對(duì)口海選：上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫專門的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招34種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有

7、明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。精心挑選：精心挑選：如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象?？傮w分?jǐn)?shù)＝簡(jiǎn)歷分＋—印象分所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。四、更好的求職策略四、更好的求職策略了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓