警示教育總結

1、關于開展警示教育活動情況的報告市分行監(jiān)審保衛(wèi)部：按照市分行《關于利用李紅嶺典型案例開展警示教育的通知》精神和教育活動月日程表安排支行認真開展各項工作并取得了階段性效果，現將警示教育月活動開展情況總結報告如下：一、加強組織領導，提高思想認識為了確保此次活動正常開展，支行黨支部高度重視此項活動，及時組織全員對市分行警示教育活動安排進行學習，統一思想，明確目標，落實責任，提出要求。本次學習主要采取集中學習和自學相結合的方式。通過集中學習上級行

2、相關制度規(guī)定、領導講話和觀看《鐘聲示警》系列警示教育電教片等必學內容，員工自學典型案例選編和廉潔從業(yè)警示教育手冊，結合李紅嶺懺悔發(fā)言材料《一時貪欲、一世痛悔》，認真對李紅嶺違法違紀現象進行深刻分析，使廣大干部職工接受一次遵紀守法和廉潔自律教育提高全員案件風險防范意識使全行員工強化對“不收客戶一份禮、不要客戶一分錢”、“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的廉政文化理念的再認識，規(guī)范員工從政行為增強遵紀守法、合規(guī)履職的能力做到有令即行形成以制

3、度管權、靠制度辦事、用制度管人的長效機制避免安全責任事故的發(fā)生。二是引導員工牢固樹立“不學習不行、不提高不行”的觀念，對學習的必要性及不學習的后果進行分析教育，并與工作質量、工資薪酬、福利待遇等多方面因素進行聯系，加強對新制度、新流程的學習，提高自身專業(yè)技能和業(yè)務素質，增強工作責任心。三是加強對合規(guī)管理工作檢查力度，建立健全考核獎罰制度。根據《市分行內部管理暫行辦法》的要求，完善支行以《土右旗支行綜合考核管理辦法》為主體，補充完善日常考

4、勤制度、學習考試制度、環(huán)境衛(wèi)生制度、員工行為規(guī)范、行政值班制度等為輔助的管理制度體系。支行將不定期對各部門、各崗位工作進行隨機檢查，以完成上級行對口專業(yè)條線考核和支行分配的有時限要求的各項工作任務為依據，認真檢查員工工作任務完成情況和履職情況，加大處罰力度，減少工作差錯率，實現各項工作操作零失誤零違規(guī)。努力完成市分行確定的執(zhí)行率、合規(guī)率、準確率、事故率四個目標。今后的工作中，一是繼續(xù)加強對全員廉潔從業(yè)、遵章守紀、合規(guī)經營教育，做到警鐘長