《公司員工手冊》 (2)

1、1公司員工手冊員工管理條例前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)登記錄用的所有員工。本條例所稱“公司”指經(jīng)緯科技，包括總部及所有參股及委托管理的企業(yè)和事業(yè)部。本條例所稱“負(fù)責(zé)人”是指公司中各事業(yè)部、職能部門承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：公司投資注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算事業(yè)部的負(fù)責(zé)人；總公司各職能部門負(fù)責(zé)人。

2、第一章入職指引一、入職程序1、招聘（1）申請：根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)狀況及人才需求，由各部門提出用工需求申請并填寫《部門人員需求申請表》，提交公司人力資源部。（2）審批：人力資源部按照組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立和崗位設(shè)置的要求，對《部門人員3經(jīng)審批同意后，電話通知錄用人員，約定報到時間及報道時所需攜帶的資料。C：普通員工的錄用由用人部門及人力資源部審核；主管及部門經(jīng)理的錄用由各事業(yè)部（職能部門）負(fù)責(zé)人審核；各事業(yè)部（職能部門）負(fù)責(zé)人由公司

3、總經(jīng)理及人力資源部審核。特殊情況下所有崗位可由公司總經(jīng)理直接任免。D：新進(jìn)員工在規(guī)定的時間到公司人力資源部報道，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)員工取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到時應(yīng)提交以下資料：a:公司員工登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；b:最高學(xué)歷及職稱原件及復(fù)印件；c:高中（中專）以來的個人簡歷（含在職教育）；d:居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；e:其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；f:就業(yè)證；g:部分職位需提供的擔(dān)保書；h:最后

4、服務(wù)單位離職證明、社保轉(zhuǎn)移單（已參保人員）；i:人事部門要求的其它資料。（新進(jìn)員工若資料不全，請在5個工作日內(nèi)交人事部門，資料不全，月薪資可暫扣發(fā)，直至資料完備的次月發(fā)放，相應(yīng)的費(fèi)用及損失由個人承擔(dān)。）E：經(jīng)錄用的員工填寫《企業(yè)員工登記表》，簽訂《臨時用工合同》，并由人力資源部和部門經(jīng)理進(jìn)行上崗培訓(xùn)。領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；F：學(xué)習(xí)公司的《管理手冊》與制度，明確崗位職責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束簽訂《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》，簽署培訓(xùn)記錄。G：