安徽糧食系統(tǒng)五五普法中期考試試題

1、安徽省糧食系統(tǒng)“五五”普法中期考試試題工作單位姓名得分一、單項選擇題（每題1分，共10分）1、修改后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》自2008年3月1日起實行。個人所得稅工資薪金標(biāo)準(zhǔn)所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從（）元提高到每月（）元。A、8001200B、16002000C、12001600D、150020002、2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A、5B、8C、10D、

2、123、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，（）。A、不得晉升工資檔次；B、不得晉升職務(wù)；C、不得晉升級別；D、按照規(guī)定降低級別。4、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動合同后，該勞動者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。A、半年B、一年C、二年D、三年5、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

3、被侵害之日起計算。A、30天B、60天C、6個月D、一年6、《糧食行政復(fù)議辦法》規(guī)定，對地方糧食行政機(jī)關(guān)和其他行政機(jī)關(guān)共同作出的具體行政行為不服的，向（）申請行政復(fù)議。A、上一級糧食行政機(jī)關(guān)；B、其他行政機(jī)關(guān)的上一級主管機(jī)關(guān)；3權(quán)向生產(chǎn)者追償。D、屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向銷售者追償。2、勞動合同分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、口頭約定的勞

4、動合同3、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；D、曾對用人單位作出突出貢獻(xiàn)受到嘉獎的；4、下列關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定正確的有()。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；C、三年以上固定期限和無固

5、定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下勞動爭議以仲裁裁決為終局裁決。（）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議；C、因用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款方面發(fā)生的爭議；D、因用人