員工晉升考核表

1、員工晉升職級員工晉升職級調(diào)薪考核表調(diào)薪考核表被考核員工個(gè)人資料：被考核員工個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：直屬上級：原崗位：擬晉升崗位：評估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（直接上級填寫）晉升職級晉升職級調(diào)薪考核調(diào)薪考核（以下由直接主管負(fù)責(zé)人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)的分值，在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“√”。評價(jià)尺度工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)因素描述優(yōu)良中差優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人

2、做出榜樣。良：在試用期內(nèi)無任何不良記錄。1.遵守規(guī)章制度中：有輕微不良記錄但能知錯(cuò)就改。差：有過處罰記錄不能改正。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優(yōu)：主動接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作。良：被動接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進(jìn)行工作。2.接受任務(wù)的態(tài)度中：被動接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作。差：對待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優(yōu)：可以很好的融入到團(tuán)隊(duì)中，參與團(tuán)隊(duì)工作，能為團(tuán)隊(duì)利益做

3、出個(gè)人犧牲。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神良：可以融入到團(tuán)隊(duì)中，支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關(guān)系。中：能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。差：不能很好與同事合作完成項(xiàng)目。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)優(yōu)：全勤，并能主動加班。良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班。中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象。差：經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象。工作態(tài)度4.出勤情況優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)月度考核12.六個(gè)月內(nèi)崗位月度考核平均成績優(yōu)：90

4、～100分良：80～90分中：70～80分差：70分以下優(yōu)(10分)良(8分)中(5分)差（2.5分)民主評議13.團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度優(yōu)：為人謙遜，工作務(wù)實(shí)，熱情主動，素質(zhì)修養(yǎng)好。良：工作踏實(shí)，禮節(jié)禮貌到位，與團(tuán)隊(duì)相處融洽。中：工作較為踏實(shí)，能夠基本融入團(tuán)隊(duì)。差：工作本位思想較重，無法融入團(tuán)隊(duì)。優(yōu)(10分)良(8分)中（5分)差（2.5分)（各等級線性區(qū)間）合計(jì)分值（各等級線性區(qū)間）合計(jì)分值120905020等級劃分區(qū)間：優(yōu)：100～120分良