公司員工請(qǐng)假單、年休卡

1、上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司請(qǐng)假單員工姓名所屬部門工作崗位請(qǐng)假時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí)請(qǐng)假類別：□工假（加班值班輪休、停工醫(yī)療）□公假（年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□病假（需提供市二級(jí)以上醫(yī)院證明、掛號(hào)記錄、病歷本）□事假□其他（請(qǐng)說(shuō)明）所附文件交接事項(xiàng)工作代理人銷假時(shí)間年月日時(shí)，實(shí)際天簽名確認(rèn)人力資源核實(shí)實(shí)際天數(shù)：年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí)備注：1、依請(qǐng)假程序辦理2、依授權(quán)審批核準(zhǔn)總經(jīng)理：部門經(jīng)

2、理：直接領(lǐng)導(dǎo)：申請(qǐng)人：上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司請(qǐng)假單1、年休假卡適用于不希望全部統(tǒng)籌安排帶薪年休的企業(yè)，每年根據(jù)員工的社會(huì)用工年限核定年休假天數(shù)，按照一天一張年休卡的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)給員工，員工同時(shí)予以簽收。2、帶薪年休假為了便于管理使用，規(guī)定年休假每次申請(qǐng)不少于一天；3、帶薪年休假的有效期設(shè)置原則，公司可根據(jù)員工的情況靈活設(shè)定有效期限，千萬(wàn)不可將有效期設(shè)定為一年，避免員工在領(lǐng)取到年休假卡后立即使用完并提出離職，