企業(yè)集成中的組織集成與信息集成.pdf

1、該文在對(duì)企業(yè)集成的相關(guān)方面進(jìn)行詳細(xì)的綜述和分析的基礎(chǔ)上,給出了該文的研究框架,并討論了企業(yè)集成中的系統(tǒng)工程概念.該文明確提出企業(yè)集成應(yīng)當(dāng)定位于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的決策支持的角度,同時(shí)討論了企業(yè)集居的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,提出了企業(yè)集成的評(píng)價(jià)體系.企業(yè)集成框架是企業(yè)集成中的基本問(wèn)題,在基本概念的基礎(chǔ)上該文研究了企業(yè)集成的框架問(wèn)題,對(duì)目前已有企業(yè)集成框架時(shí)行對(duì)比研究,同時(shí)提出了基于角色、對(duì)象與agent的多層企業(yè)集成框架結(jié)構(gòu),利用其各自的特點(diǎn)分層次、分階

2、段地解決企業(yè)集成問(wèn)題.該文借鑒社會(huì)學(xué)的角色分析方法,采用角色作為功能區(qū)域劃分的方式,提出采用角色分析的方法,通過(guò)建立角色模型和角色關(guān)系模型,規(guī)劃業(yè)務(wù)職能,分析企業(yè)中各種角色和角色之間的交互關(guān)系,確定"邊界角色",并對(duì)其提供支持.該文對(duì)于企業(yè)集楊中的建模支持也進(jìn)行了研究.該文提出采用約束滿足方法作為企業(yè)集成中沖突消解的統(tǒng)一方法,給出了克服湮沒(méi)效應(yīng)的割集-優(yōu)化解及其求解思路,提出采用分層柔性約束滿足來(lái)求解企業(yè)集成的沖突消解問(wèn)題,并給出了求解