創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則

1、《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》征求意見稿征求意見稿編制說明編制說明《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》起草組起草組二〇一二年八月一二年八月24規(guī)范性原則。嚴(yán)格按照GBT1.1—2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》的規(guī)定進(jìn)行編寫，保證標(biāo)準(zhǔn)的編寫質(zhì)量。五、主要工作過程五、主要工作過程《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》國家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，于2011年5月啟動。期間先后進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)框架和標(biāo)準(zhǔn)基本理念、準(zhǔn)則要求

2、部分的編寫工作。在這一過程中，起草組先后召開了兩次會議，對標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行了深入討論，并對準(zhǔn)則進(jìn)行了修改。2012年6月形成了報批稿。2011年5月召開了標(biāo)準(zhǔn)制定啟動會。確定了標(biāo)準(zhǔn)編制原則、標(biāo)準(zhǔn)框架、標(biāo)準(zhǔn)制定工作進(jìn)度安排。2011年10月，召開了第一次會議，進(jìn)行了本項(xiàng)目的中期年檢。確定了標(biāo)準(zhǔn)要求的部分內(nèi)容。2012年5月4日，召開起草組第二次研討會。對修改后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論，并形成進(jìn)一步修改意見。2012年6月底，形成了《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)

3、則》征求意見稿。在標(biāo)準(zhǔn)起草過程中，起草組成員還通過電話、郵件等方式進(jìn)行日常的溝通交流，標(biāo)準(zhǔn)的制定工作嚴(yán)格按照進(jìn)度計劃進(jìn)行。六、《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》的主的主要內(nèi)容要內(nèi)容《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》由范圍、術(shù)語和定義、等級劃分標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成。1標(biāo)準(zhǔn)的范圍本準(zhǔn)則適用于創(chuàng)新工程師能力的評價，隨著創(chuàng)新工程師的能力的增高，等級依次升高。2術(shù)語和定義本部分內(nèi)容對創(chuàng)新工程師技術(shù)創(chuàng)新過程中應(yīng)用的基本概念、工具和方法進(jìn)行了定義。3

4、等級劃分標(biāo)準(zhǔn)基本框架和內(nèi)容本部分按照掌握創(chuàng)新思維、TRIZ和工業(yè)工程等創(chuàng)新方法相關(guān)內(nèi)容的程度，以及學(xué)習(xí)應(yīng)用創(chuàng)新方法年限、產(chǎn)生成果等維度對創(chuàng)新工程師創(chuàng)新能力評價等級進(jìn)行劃分。規(guī)定了創(chuàng)新工程師能力的六個等級，即：創(chuàng)新工程師一級——創(chuàng)新方法應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師二級——創(chuàng)新方法高級應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師三級——創(chuàng)新方法指導(dǎo)者、創(chuàng)新工程師四級——創(chuàng)新方法高級指導(dǎo)者、創(chuàng)新工程師五級——創(chuàng)新方法開拓者、創(chuàng)新工程師六級——創(chuàng)新方法高級開拓者，等級依次升高。每