霍蘭德職業(yè)興趣理論6種類型

1、1霍蘭德職業(yè)興趣理論霍蘭德職業(yè)興趣理論6種類型種類型【霍蘭德職業(yè)興趣理論的定義】約翰霍蘭德(JohnHoll)是美國約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家.他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論.認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)興趣是人們活動的巨大動力凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)都可以提高人們的積極性促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性.Holl認為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社

2、會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型.【霍蘭德職業(yè)興趣理論的來源霍蘭德職業(yè)興趣理論的來源】興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初桑代克于1912年對興趣和能力的關(guān)系進行了探討.1915年詹穆士發(fā)展了一個關(guān)于興趣的問卷標志著興趣測驗的系統(tǒng)研究的開始.1927年斯特朗編制了斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表是最早的職業(yè)興趣測驗.庫德又在1939年發(fā)表了庫德愛好調(diào)查表.1953年編制了職業(yè)偏好量表并在此基礎(chǔ)上發(fā)展了自我指導(dǎo)探索(1969)據(jù)此提出了“人格特質(zhì)與工作環(huán)境

3、相匹配“的理論(1970).不難看出在Holl職業(yè)興趣理論提出之前關(guān)于職業(yè)興趣測試和個體分析是孤立的Holl將二者有機結(jié)合起來.【霍蘭德職業(yè)興趣理論的演變霍蘭德職業(yè)興趣理論的演變】此后Holl理論經(jīng)過不斷豐富和發(fā)展.1991年Gati針對Holl的正六邊形模型中有關(guān)相鄰職業(yè)群距離相等這一假設(shè)的局限性提出了三層次模型.兩年后Prediger在Ho11六邊形模型的基礎(chǔ)上加上人和物維度、數(shù)據(jù)和觀念維度使職業(yè)的類型和性質(zhì)有機地結(jié)合起來.美國大學(xué)

4、考試中心在Prediger興趣的兩維基礎(chǔ)上將職業(yè)群體的具體位置標定在坐標圖上由此得到工作世界圖.【六種類型內(nèi)容六種類型內(nèi)容】1、社會型:(S)共同特征:喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人.關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用.尋求廣泛的人際關(guān)系比較看重社會義務(wù)和社會道德典型職業(yè):喜歡要求與人打交道的工作能夠不斷結(jié)交新的朋友從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)并具備相應(yīng)能力.如:教育工作者(教師、教育行政人員

5、)社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員).2、企業(yè)型:(E)3典型職業(yè):喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受具備相應(yīng)的能力.不善于事務(wù)性工作.如藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)文學(xué)方面(小說家、詩人、劇作家).然而大多數(shù)人都并非只有一種性向(比如一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調(diào)研

6、性向這三種).霍蘭德認為這些性向越相似相容性越強則一個人在選擇職業(yè)時所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會越少.為了幫助描述這種情況霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角.員工的工作滿意度與流動傾向性取決于個體的人格特點與職業(yè)環(huán)境的匹配程度.當人格和職業(yè)相匹配時會產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動率.例如社會型的個體應(yīng)該從事社會型的工作社會型的工作對現(xiàn)實型的人則可能不合適.這一模型的關(guān)鍵在于:1個體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異2個體具有不同

7、的類型3當工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時會產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.【六種類型的內(nèi)在關(guān)系六種類型的內(nèi)在關(guān)系】霍蘭德所劃分的六大類型并非是并列的、有著明晰的邊界的.他以六邊形標示出六大類型的關(guān)系.1)相鄰關(guān)系如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR.屬于這種關(guān)系的兩種類型的個體之間共同點較多現(xiàn)實型R、研究型I的人就都不太偏好人際交往這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會與人接觸.2)相隔關(guān)系如RA、RE、

8、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS屬于這種關(guān)系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關(guān)系少.3)相對關(guān)系在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關(guān)系如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是相對關(guān)系的人格類型共同點少因此一個共同人同時對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都興趣很濃的情況較為少見.人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境如具有現(xiàn)實型興趣的人希望在現(xiàn)實型的職業(yè)環(huán)境中工作可以最好地發(fā)揮個人的潛能.但職業(yè)選擇中個體并

9、非一定要選擇與自己興趣完全對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境.一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體單一類型顯著突出的情況不多因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成組合時根據(jù)分數(shù)的高低依次排列字母構(gòu)成其興趣組型如RCA、AIS等二則因為影響職業(yè)選擇的因素是多方面的不完全依據(jù)興趣類型還要參照社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性.因此職業(yè)選擇時會不斷妥協(xié)尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境在這種環(huán)境中個體需要逐漸適應(yīng)工作環(huán)境