重慶市職工權益保障條例

1、重慶市職工權益保障條例重慶市職工權益保障條例重慶市人民代表大會常務委員會公告[2011]第8號頒布時間：2011325發(fā)文單位：重慶市人大常委會《重慶市職工權益保障條例》已于2011年3月25日經重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過，現予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市人民代表大會常務委員會2011年3月25日重慶市職工權益保障條例重慶市職工權益保障條例（2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第四

2、十四次會議通過2011年3月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）第一章第一章總則總則第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例

3、。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者（含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員）。本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完

4、成生產任務和工作任務。第四條市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應當加強本行政區(qū)域內職工權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調工作。人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。第五條工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出

5、改正意見和建議，并得到答復。（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第十四條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為職工辦理檔案和社會保

6、險關系轉移手續(xù)。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關規(guī)定應當向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。第十五條最低工資標準由市人民政府每年確定一次。用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。用人單位應當建立職工工資增長機制，隨經濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責人的薪酬應當

7、與企業(yè)職工平均工資保持適當比例，具體標準由市人民政府確定。第十六條用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工（代表）大會同意，但

8、最長不得超過兩個月。在建設、交通、礦山等領域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關主管部門制定。第十七條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應當在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產經營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延