適當?shù)膩睃c贊美

1、適當?shù)膩睃c贊美工作中，如果能對您的上級、下屬或者是同事進行真誠的贊美，那對于在企業(yè)中創(chuàng)造一種融洽的人際關系，提升員工的工作主動性都將起到積極的作用。贊美具體化人都有自動把局部夸大為整體的特點，因此贊美的時候只要從某個局部、某件具體的事情入手就可以了，其他的工作對方會自動完成，而且局部、具體的贊美會顯得更真誠、更可信。比如某人工作出色，那么表揚的時候也要指向具體的事情，“小張在事上表現(xiàn)出色”，而不是泛泛而談。從否定到肯定的評價很多人在贊美

2、別人的時候只是平鋪直敘，效果有限。如果嘗試采取從否定到肯定的贊美方法，也許效果會好得多。如一般的評價是“我像佩服別人一樣佩服你”，從否定到肯定的評價則是“我很少佩服別人，你是例外”。贊美別人得意的事情每個人跟你談到他認為得意的事情時，往往希望得到熱烈的回應。因此，當別人談到自己得意的事情的時候，我們不妨給予適當?shù)馁澝馈＠?，當上級談到最近做成了一筆大生意的時候，你可以通過像“不得了，我還從來沒看到過這么大的訂單呢”這樣的話來表達自己的敬

3、佩之情。真實的情感體驗這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發(fā)自內心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。符合當時的場景例如以上對青青的贊美，只需要一句就夠，此情此景之時，和對方的想法合拍。用詞要得當注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。憑你自己的感覺每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。