技術(shù)人員任用條例施行細(xì)則

1、技術(shù)人員任用條例施行細(xì)則技術(shù)人員任用條例施行細(xì)則中華民國(guó)八十一年二月十三日考試院（八一）考臺(tái)秘議字第Ο三七五號(hào)令訂定發(fā)布全文八條第一條本細(xì)則依技術(shù)人員任用條例（以下簡(jiǎn)稱本條例）第十一條規(guī)定訂定之。第二條本條例第三條所稱「其他技術(shù)職務(wù)」，指各機(jī)關(guān)組織法規(guī)中定有官等職等之職務(wù)，經(jīng)依職務(wù)歸系辦法歸列技術(shù)類職系者。第三條經(jīng)依法考試及格初任各官等技術(shù)人員，得先予試用一年，試用期滿成績(jī)及格，報(bào)請(qǐng)銓敘部審定為合格實(shí)授。成績(jī)不及格者，由用人機(jī)關(guān)分別情節(jié)

2、，報(bào)請(qǐng)銓敘部延長(zhǎng)試用期間，但延長(zhǎng)試用不得超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)後仍不及格者，停止其試用，並予解職。試用成績(jī)特優(yōu)者，得縮短試用期間，惟試用不得少於六個(gè)月。初任各官等技術(shù)人員，具有左列情形之一者，免予試用：一、曾在公務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)任與所擬任職務(wù)之性質(zhì)相近、程度相當(dāng)，或低一職等之經(jīng)歷一年以上者。二、具有較高官等技術(shù)人員任用資格，以較低官等技術(shù)人員任用者。先予試用之技術(shù)人員合於「試用人員才能特殊優(yōu)異認(rèn)定辦法」規(guī)定者，得充任各級(jí)技術(shù)主管職務(wù)。但特種考試之甲等

3、考試及格者，於初任技術(shù)人員一年內(nèi)，不得擔(dān)任簡(jiǎn)任主管職務(wù)。第四條本條例第五條第一項(xiàng)第一款所稱「依法考試及格」，指依原考構(gòu)，其所擔(dān)任之工作性質(zhì)、職責(zé)程度與擬任之職務(wù)性質(zhì)相近、程度相當(dāng)之年資而言；其性質(zhì)相近、程度相當(dāng)及官職等級(jí)之認(rèn)定，由銓敘部依其所任職務(wù)所需資格條件及所支薪給分別比照認(rèn)定之；該項(xiàng)認(rèn)定要點(diǎn)，由銓敘部定之。本條例第九條第一項(xiàng)所稱「其年資並得按年提敘俸級(jí)至其所敘定職等之本俸最高級(jí)為限」，指具有本條例所定任用資格之技術(shù)人員，經(jīng)依前項(xiàng)規(guī)

4、定，認(rèn)定其曾任國(guó)內(nèi)外公營(yíng)機(jī)構(gòu)或具有規(guī)模民營(yíng)機(jī)構(gòu)職務(wù)與擬任職務(wù)，性質(zhì)相近、官職等級(jí)相當(dāng)之年資，得按年核計(jì)加級(jí)至所敘定職等之本俸最高級(jí)為止。依第一項(xiàng)認(rèn)定之年資，僅得採(cǎi)計(jì)為應(yīng)考資格及提敘俸級(jí)之年資。第六條各機(jī)關(guān)現(xiàn)職技術(shù)人員，在本條例施行前，經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)依原技術(shù)人員任用條例審定有案者，依左列規(guī)定予以改任：一、依原技術(shù)人員任用條例審定「以技術(shù)人員任用」而具有公務(wù)人員任用法所定其現(xiàn)職之官等職等任用資格者，按其原敘官等職等俸級(jí)改任，審定為「合格實(shí)授」。