員工福利制度

1、員工福利管理制度員工福利管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。第三條第三條責任部門責任部門本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)

2、執(zhí)行。第四條第四條修訂原則修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂以更全面的考慮廣大員工的利益進行實時修訂為原則。第二章福利結(jié)構(gòu)第二章福利結(jié)構(gòu)第一條第一條福利定義福利定義福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，應遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持

3、一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。第二條第二條福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)法定性福利法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括法定節(jié)假日法定節(jié)假日等。通用性福利通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日禮金、慰問節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼、年終獎禮金、餐飲補貼、年終獎等。激勵性福利激勵性福利：指企業(yè)為鼓

4、勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利，包括旅游活動、旅游獎勵、全勤獎及其他福利旅游活動、旅游獎勵、全勤獎及其他福利等。其他性福利其他性福利：包括員工生活員工生活以及培訓教育培訓教育。第三章第三章法定性福利法定性福利公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度。第一條第一條法定節(jié)假日法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。本公司需

5、要安排值班或是上班，根據(jù)情況節(jié)后安排輪休。第二條第二條帶薪年休假帶薪年休假（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

6、2個月以上的；（2）節(jié)日禮金發(fā)放形式1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因為總需要再貼錢）第二條第二條慰問禮金慰問禮金（一）結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為500元人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標準為500元人。（三）傷病住院慰問金：

7、在職員工受傷、生病住院五天以上，發(fā)放慰問金200元。第三條第三條生日禮金生日禮金公司為入公司的滿三個月以上正式員工發(fā)放生日禮金，以員工身份證為準，在員工生日當天可以為員工送上一份小蛋糕及賀卡以示祝福，同時給予100元的現(xiàn)金做為福利發(fā)放。第四條第四條飲食補貼飲食補貼免費的工作中餐、工間休息、用餐間的免費飲料、免費發(fā)放食品。節(jié)假日加班免費提供的飲料、膳食。若員工不享受公司提供的飲食補貼，不另給予現(xiàn)金補貼。第五條第五條年終獎年終獎公司為員工提

8、供年終獎，年終獎的發(fā)放根據(jù)員工的工齡以及貢獻度，發(fā)放相應的獎金福利。第五章激勵性福利第五章激勵性福利第一條第一條全勤獎全勤獎（1）當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎（元）。（2）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；不需要打卡上班的部門，不計發(fā)全勤獎。（3）當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。（4）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。（5）不服從安排怠工、息工、擅自離崗影

9、響工作正常進行的扣除本月全勤獎。第二條第二條員工工齡獎員工工齡獎公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年，增發(fā)每月工齡獎100元，滿二年，增發(fā)每月工齡獎200元，以后每一年工齡獎增加100元，上至500元封頂，工齡獎在員工每月工資中發(fā)放。第三條第三條旅游活動旅游活動集團總部及各下屬分公司、各門店等原則上每年組織國內(nèi)或國外旅游一次，每人標準人民幣為1500元；如員工不愿參加旅游活動，不發(fā)現(xiàn)金，但可申請休旅游假，路程費不