員工手冊-員工手冊范本-萬科公司職員手冊

1、萬科公司職員手冊職員管理條例前言1.本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經營管理責任的領導人，包

2、括：?控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；?無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；?法定代表人不實際負責企業(yè)經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；?參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經營管理，職位最高的職員。?本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。?本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。第一章第一章入職指引

3、入職指引個人資料個人資料1加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況

4、時的聯系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序報到程序公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3.上班時間職員應佩戴名牌。轉正后，公司將根據職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。4.辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內進行。5.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)

5、域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。6.使用電話應注意禮儀，語言簡明。7.職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度?？记谥贫瓤记谥贫?.上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。9.如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。10.無

6、故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20%的經濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。11.遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。12.請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗

7、位，同時請假單應交人力資源部門備案。13.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。14.請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。15.因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。16.如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門

8、備案。工作相關責任工作相關責任17.公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。18.職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。19.職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。第三章第三章薪金薪金發(fā)薪日期發(fā)薪日期1.公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪