公司薪酬福利管理辦法

1、中國(guó)中國(guó)灤河國(guó)際灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司投資控股發(fā)展有限公司印尼印尼事業(yè)部薪酬福利管理辦法事業(yè)部薪酬福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司2第一章第一章總則第一條第一條適用范圍本方案適用于中國(guó)灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司印尼礦業(yè)有限公司（以下稱印尼事業(yè)部）的外派員工（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人、部分部門(mén)員工等）。第二條第二條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予

2、合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：(一)使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；(二)使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；(三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條第三條原則本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、成本性的四個(gè)基本原則，通過(guò)對(duì)薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。（一）保持薪酬總體水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平；對(duì)關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來(lái)支付，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則；（二）在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，更重要的

3、是根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績(jī)確定其績(jī)效獎(jiǎng)金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三）在公司整體薪酬水平超過(guò)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平的基礎(chǔ)上，薪酬的增長(zhǎng)體現(xiàn)兩個(gè)低于的思想，即薪酬增長(zhǎng)幅度低于公司年度總收入增長(zhǎng)幅度，薪酬增長(zhǎng)幅度低于公司年度效益增長(zhǎng)幅度，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。（四）薪酬和績(jī)效考核掛鉤，通過(guò)激勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵(lì)性原則。第四條第四條依據(jù)效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以