領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作實施辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作實施辦法第一條為進一步從嚴從實管理干部，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，根據(jù)中組部《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實辦法（試行）》、省委組織部《關(guān)于貫徹落實的實施細則》，制定本實施辦法。第二條辦機關(guān)副處級（含副處級）以上干部、法制研究中心相當于縣處級副職以上的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的干部應(yīng)按照中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》報告?zhèn)€人有關(guān)事項，人

2、事處負責(zé)將處級干部個人有關(guān)事項報告及時錄入領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告系統(tǒng)，上報省委組織部。第三條抽查核實工作按照干部管理權(quán)限分級組織實施，人事處在辦黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)處級干部個人事項報告抽查核實的具體組織實施工作。第四條抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。第五條隨機抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總工作結(jié)束后集中開展一次。按報告人數(shù)10%的比例由領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實系統(tǒng)隨機抽?。ㄒ央S機抽查核實過的領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)不再確定為隨

3、機抽查核實對象）。人事處負責(zé)人操作系統(tǒng)，分管人事工作辦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)督，抽取結(jié)果報辦黨組主要負責(zé)同志核準。第六條重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：（一）所有擬提拔為副處級及以上干部（考察對象為科級的先填報個人有關(guān)事項）；（二）擬推薦列入廳級后備干部人選對象；（三）接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；（二）對漏報或者填報不規(guī)范的，要求重新填報或限期補報；（三）對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不推薦列入后備干部名單，并根

4、據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；（四）對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責(zé)令其限期糾正；（五）對涉嫌違紀違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。第十一條參與抽查核實工作的有關(guān)人員應(yīng)當嚴格遵守工作紀律、保密紀律。對抽查核實工作中掌握的相關(guān)信息應(yīng)嚴格保密，不得擅自泄漏、隨意擴散。對抽查核實工作的有關(guān)情況，未經(jīng)批準不得擅自公開發(fā)表文章、意見、講話或者接受媒體采訪。第十二條對在抽查核實工作中出現(xiàn)違反紀律要求的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評