東城區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細(xì)則

1、—1—東城區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細(xì)則第一章第一章總則總則第一條第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分發(fā)揮考核獎勵的評價、引導(dǎo)和激勵作用，調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》（京人發(fā)[2005]103號）文件精神，制定本細(xì)則。第二條第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法

2、。第三條第三條考核的范圍：區(qū)屬事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理，以及納入規(guī)范工資管理的事業(yè)單位工作人員不列入本細(xì)則的適用范圍。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。第二章第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法

3、、工作態(tài)度、—3—的。（三）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，給單位、社會或國家造成一定損失和惡劣影響的；或違反工作操作規(guī)程，忽視勞動安全，造成責(zé)任事故的。（四）違反規(guī)章制度，受到紀(jì)律處分的。第三章第三章考核的基本程序考核的基本程序第六條第六條考核分為日?？己?、年度考核和聘期考核。（一）日?？己丝捎蓡挝蛔灾鹘M織實施。（二）年度考核是對工作人員進(jìn)行的年度綜合評價，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行（區(qū)教委系統(tǒng)根據(jù)行業(yè)特點可按學(xué)年進(jìn)行考核）