我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、勞動(dòng)合同短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，從而不利于構(gòu)建以人為本的和諧社會(huì)；其本質(zhì)是用人單位濫用自由用工權(quán)、利用勞動(dòng)者對(duì)失業(yè)的恐懼來(lái)打壓勞動(dòng)力成本。但是，新自由主義卻認(rèn)為勞動(dòng)合同短期化是“自由締約”和“比較優(yōu)勢(shì)”下的合理產(chǎn)物，而且勞動(dòng)者的地位會(huì)隨著資本積累和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化而自動(dòng)提高，從而反對(duì)限制企業(yè)的解雇自由。 本文認(rèn)為，雇傭契約并非平等的自我實(shí)施契約，利用員工對(duì)失業(yè)的恐懼來(lái)提高勞動(dòng)

2、效率的做法并不合理；正是勞資雙方談判地位的不平等以及用人單位對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力要素比較優(yōu)勢(shì)的過(guò)度依賴(lài)才導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的短期化。所以，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益做出的傾向性保護(hù)是完全必要的。在此基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用路徑依賴(lài)的理論框架來(lái)分析我國(guó)勞動(dòng)合同短期化，論述了勞動(dòng)合同短期化自我增強(qiáng)的原因，并指出勞動(dòng)合同短期化可能導(dǎo)致三個(gè)層面的鎖定：全球價(jià)值鏈的低端鎖定、粗放型增長(zhǎng)方式的鎖定和企業(yè)人力資源管理的低水平鎖定。因此，抑制勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)，必須在國(guó)家