審計局慢假庸散紀律作風專項整治的情況匯報

1、<p>　　審計局慢假庸散紀律作風專項整治的情況匯報</p><p>　　在接到XX市審計局黨組(X審黨組字[2018]32號)關(guān)于印發(fā)《XX市審計機關(guān)紀律作風專項整治月活動方案》的通知后，XX市審計局黨組高度重視并組織召開會議，在前期傳達學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會及中紀律十九屆二次會議精神、習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神、省委書記、省長XX同志在全省干部作風建設(shè)會議上

2、講話精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和審計署、省審計廳相關(guān)紀律規(guī)定，省委、市委作風建設(shè)工作會議精神和相關(guān)違規(guī)違紀典型案例通報等前提下，強化問題導向，全面梳理存在的問題和管理漏洞，排查本單位在紀律作風方面存在的突出問題，主要情況匯報如下：</p><p>　　一、“怕、慢、假、庸、散”方面存在的問題查擺</p><p>　　1.“怕”的方面:一是個別審計干部有時存在工作中信奉“只要不出事、寧

3、愿不做事”，只想事情少一點，待遇高一點，接受任務(wù)講條件、不情愿、怕?lián)?、怕麻煩，工作推進力度不大，避重就輕講客觀;二是在審計過程中，一定程度上存在不敢主動擔當作為，怕得罪人、怕觸及矛盾的情況;三是對審計發(fā)現(xiàn)的問題不敢較真碰硬。</p><p>　　2.“慢”的方面：一是有的科室履行工作職責“慢慢來”，落實限時辦結(jié)制度不到位;二是科室相互間協(xié)作精神不強，遇到困難就叫苦連天，只顧自己程序是否到位，不求科室間的協(xié)作;三

4、是有的工作推諉扯皮，本來能往前趕的工作卻硬是往后拖。</p><p>　　3.“假”的問題：一是有時抓工作落實，傳達精神、以轉(zhuǎn)發(fā)文件多，滿足于安排了、推動了;二是深入基層調(diào)查研究浮在面上，掌握實情不夠;三是撰寫總結(jié)材料有網(wǎng)上抄襲照搬和閉門造車的情況，對存在的問題和不足談的很少，輕描淡寫。</p><p>　　4.“庸”的方面：一是總以審計任務(wù)繁重為由，疏于日常學習，即使學了也是被動學，理解

5、把握精神實質(zhì)不深不透，運用政策理論指導審計工作還有差距;二是個別審計干部創(chuàng)新意識不足，不能積極適應(yīng)新形勢的變化，研究新情況、解決新問題。三是個別審計干部不同程度上存在安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏奮發(fā)向上的動力，打不開新局面，工作一般化，遇事隨大流，工作標準低，只求過得去，不求過得硬。</p><p>　　5.“散”的方面：一是有上班遲到下班早退，無故不參會，會場上交頭接耳、接打手機、隨意進出的作風松散情況;二是個別干

6、部工作缺乏應(yīng)有的事業(yè)心和責任感;三是個別干部工作干事全憑“興趣”。</p><p><b>　　二、單位主要做法</b></p><p>　　1.加強宣傳教育，提高思想認識。XX市審計局根據(jù)XX市局紀律作風專項整治月活動通知精神，在前期組織相關(guān)文件精神、法律法規(guī)、典型案例學習的基礎(chǔ)上，充分利用局電子顯示屏、微信工作學習群等途徑，就XX市局作風專項整治月活動及方案進行深

7、入的宣傳，進一步提高全局干部職工對作風整治的重視程度。</p><p>　　2.領(lǐng)導重視，以上率下，層層示范。局領(lǐng)導班子采取一級抓一級，層層抓落實的方式，充分落實“一崗雙責”責任。在召開會議對單位進行對照檢查的基礎(chǔ)上，個人分別就五類作風問題等方面，結(jié)合反面典型教育進行自我剖析、逐一對照檢查，并按照分管科室工作分工，負責各分管科室作風整治各階段工作的落實，要求每個人都結(jié)合自身實際，撰寫對照檢查材料進行存檔，并將在今