企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文

1、<p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書</p><p>　姓名學(xué)號(hào)班級(jí)10計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)　</p><p>　題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)　</p><p>　設(shè)計(jì)(論文)主要內(nèi)容此企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)、基于ASP.NET的程序設(shè)計(jì)，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及人事相關(guān)的工作進(jìn)

2、行管理，以方便企業(yè)建立一個(gè)全面強(qiáng)大的員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。它在Microsoft Visual Studio.NET 2010開(kāi)發(fā)環(huán)境下設(shè)計(jì)系統(tǒng)的前臺(tái)界面和使用C#語(yǔ)言編寫后臺(tái)操作程序，完成數(shù)據(jù)的輸入、查詢、修改、存儲(chǔ)、添加、刪除的基本功能；并使用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的支持及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)，并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所采用的過(guò)程及測(cè)試。<

3、/p><p>　重點(diǎn)研究問(wèn)題本系統(tǒng)重點(diǎn)研究的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：系統(tǒng)的功能需求系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)網(wǎng)站的前臺(tái)界面設(shè)計(jì)、后臺(tái)編程設(shè)計(jì)系統(tǒng)調(diào)試過(guò)程及安全測(cè)試</p><p>　主要技術(shù)指標(biāo)該系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，在Microsoft Visual Studio.NET 2010開(kāi)發(fā)環(huán)境下，以SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)為后臺(tái)，使用C#設(shè)計(jì)語(yǔ)言編寫后臺(tái)代碼。</p>

4、<p>　其它要說(shuō)明的問(wèn)題該人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一些基本的管理系統(tǒng)的功能，如：查詢、修改、添加、刪除。除此之外，還運(yùn)用了設(shè)置母版頁(yè)、分頁(yè)、驗(yàn)證控件、產(chǎn)生隨機(jī)數(shù)等功能，為系統(tǒng)的安全性、便利性提供了一定的保障,但還存在個(gè)別界面無(wú)法實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，還有待進(jìn)一步完善。</p><p>　指導(dǎo)老師意見(jiàn)指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日</p><p>　　企業(yè)人事管理

5、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　摘要：隨著時(shí)代的變遷，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，我們已進(jìn)入信息化時(shí)代。商朝時(shí)，商業(yè)在我國(guó)產(chǎn)生。商業(yè)從小規(guī)模成長(zhǎng)為大規(guī)模，進(jìn)而形成大規(guī)模國(guó)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，還有現(xiàn)在的股份有限公司，然而這些企業(yè)公司都會(huì)制定一個(gè)或多個(gè)人事管理制度，從原始的手工制作人事制度到現(xiàn)在的信息自動(dòng)化（專門的人事管理系統(tǒng)）?？紤]到企業(yè)手工作業(yè)的階段，不僅工作效率低、產(chǎn)品質(zhì)量差、所需工人量較大。因此根據(jù)了一些企業(yè)的

6、需求，設(shè)計(jì)此企業(yè)人事管理系統(tǒng)，為達(dá)到人事管理辦公自動(dòng)化、信息自動(dòng)化的目的。此企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)、基于ASP.NET的程序設(shè)計(jì)，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及人事相關(guān)的工作進(jìn)行管理，以方便企業(yè)建立一個(gè)全面強(qiáng)大的員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)，并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所采用的過(guò)程及測(cè)試。</p><p>　　關(guān)鍵詞：人事管理;信息化;C#;ASP.N

7、ET;數(shù)據(jù)庫(kù);</p><p>　　The Design And Implementation Of Enterprise Personnel Management System</p><p>　　Abstract: As the changes of The Times, the continuous development of Internet, Internet of thing

8、s, we have entered the information era. Shang dynasty, the business in our country. Business growth from small to large, and large-scale state-owned, the private enterprises, and now co., LTD., however, these enterprises

9、 will develop one or more of the personnel management system, from the original hand-made personnel system to the present information automation (specialized personnel management syste</p><p>　　Key words: Th

10、e personnel management; Informatization ; C #; ASP.NET; The database;</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　第1章 緒論1</b></p><p>　　1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景1</p><p>　

11、　1.2 國(guó)內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀1</p><p>　　1.3人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)2</p><p>　　1.4應(yīng)用的目的與意義2</p><p>　　1.4.1應(yīng)用的目的2</p><p>　　1.4.2應(yīng)用的意義3</p><p>　　1.5主要研究的內(nèi)容3</p><p>　　1

12、.6論文的組織結(jié)構(gòu)3</p><p>　　第2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹4</p><p>　　2.1 C#語(yǔ)言簡(jiǎn)介4</p><p>　　2.2 SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)4</p><p>　　2.3 Visual Studio 2010技術(shù)平臺(tái)5</p><p>　　2.4 系統(tǒng)的運(yùn)行架構(gòu)5</p&g

13、t;<p>　　2.4.1 B/S模式概念5</p><p>　　2.4.2 B/S結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)5</p><p>　　第3章 系統(tǒng)分析6</p><p>　　3.1系統(tǒng)分析目的6</p><p><b>　　3.2需求分析6</b></p><p>　　3.2.1系統(tǒng)功能需求

14、7</p><p>　　3.2.2系統(tǒng)性能需求7</p><p>　　3.3可行性分析7</p><p>　　3.3.1社會(huì)可行性分析8</p><p>　　3.3.2技術(shù)可行性分析8</p><p>　　3.3.3經(jīng)濟(jì)可行性分析8</p><p>　　3.3.4運(yùn)行可行性分析8&

15、lt;/p><p>　　第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)8</p><p>　　4.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)原則8</p><p>　　4.2系統(tǒng)功能模塊圖9</p><p>　　4.3系統(tǒng)用例圖10</p><p>　　4.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖11</p><p>　　第5章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)12</p>

16、;<p>　　5.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則12</p><p>　　5.2數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)13</p><p>　　5.3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)14</p><p>　　第6章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)17</p><p>　　6.1系統(tǒng)登陸界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)17</p><p>　　6.1.1登陸界面功能17<

17、;/p><p>　　6.1.2登陸界面前臺(tái)設(shè)計(jì)17</p><p>　　6.1.3登陸界面后臺(tái)代碼17</p><p>　　6.2主界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)19</p><p>　　6.2.1主界面功能19</p><p>　　6.2.2主界面前臺(tái)設(shè)計(jì)19</p><p>　　6.2.3主界面后臺(tái)代

18、碼19</p><p>　　6.3母版頁(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)20</p><p>　　6.3.1母版頁(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介20</p><p>　　6.3.2母版頁(yè)功能21</p><p>　　6.3.3母版頁(yè)前臺(tái)設(shè)計(jì)21</p><p>　　6.3.4母版頁(yè)后臺(tái)代碼21</p><p>　　6.4員工管

19、理界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)23</p><p>　　6.4.1員工管理功能23</p><p>　　6.4.2員工管理前臺(tái)設(shè)計(jì)23</p><p>　　6.4.3員工管理后臺(tái)代碼24</p><p>　　6.5人事變動(dòng)界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)27</p><p>　　6.5.1人事變動(dòng)界面功能27</p><

20、;p>　　6.5.2人事變動(dòng)界面前臺(tái)設(shè)計(jì)27</p><p>　　6.5.3人事變動(dòng)界面后臺(tái)代碼28</p><p>　　6.6部門管理界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)29</p><p>　　6.6.1部門管理功能29</p><p>　　6.6.2部門管理界面前臺(tái)設(shè)計(jì)29</p><p>　　6.6.3部門管理后臺(tái)代

21、碼29</p><p>　　第7章 系統(tǒng)的測(cè)試31</p><p>　　7.1軟件測(cè)試的目標(biāo)31</p><p>　　7.2軟件測(cè)試原則31</p><p>　　7.3軟件測(cè)試的方法32</p><p>　　7.4系統(tǒng)測(cè)試舉例33</p><p>　　7.4.1員工管理的實(shí)現(xiàn)測(cè)試3

22、3</p><p>　　7.4.2部門管理的實(shí)現(xiàn)測(cè)試34</p><p>　　7.4.3人事變動(dòng)的實(shí)現(xiàn)測(cè)試35</p><p>　　7.5測(cè)試結(jié)論36</p><p>　　第8章 總結(jié)和展望37</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)38</b></p><p>&

23、lt;b>　　致謝39</b></p><p><b>　　第1章 緒論</b></p><p>　　1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景</p><p>　　2 0世紀(jì)80年代末，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，企業(yè)人事管理系統(tǒng)趨于網(wǎng)絡(luò)化。世界發(fā)達(dá)國(guó)家已建立起了完善的先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。我國(guó)

24、的管理信息系統(tǒng)在80年代末90年代初也一開(kāi)始大幅發(fā)展，國(guó)家相繼建立起了“金卡”、“金關(guān)”、“金橋”工程，大多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)員工數(shù)量越來(lái)越多、流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)，使企業(yè)人事管理變的更加繁瑣復(fù)雜，尤其是“如何有效管理好企業(yè)員工的信息”成為函需解決的問(wèn)題。人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支[1]，當(dāng)今企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，各行

25、業(yè)間聯(lián)系越來(lái)越密切，對(duì)企業(yè)人事管理提出更高要求。為了使企業(yè)管理更加高效快捷，人事管理自動(dòng)化應(yīng)運(yùn)而生。員工是企業(yè)的基本元素，他的增減、變動(dòng)給企業(yè)的整體運(yùn)作帶來(lái)很大影響，企業(yè)每天都要涉及到員工問(wèn)題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，需要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大[2]。因此，對(duì)于正在快速發(fā)展中的本企業(yè)而言，完善的人事與薪資管理系統(tǒng)是必需而且很重要的。</p><p>　　人事管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重

26、的作用[3]，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)各類人才的需求變的更加多樣化，人才隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。為更好的提高企業(yè)的管理效率，更好的發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化己迫在眉睫。二十一世紀(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)要想健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，優(yōu)秀的管理水平和一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍[4]。企業(yè)要想生存和發(fā)展，留住人才、用好人才必不可少，因此對(duì)人事管理的工作要求也越來(lái)越高。</p><p>　　最初

27、的人事管理是靠人工完成的，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，企業(yè)員工人數(shù)的增多，依然依靠人力進(jìn)行的人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增多等問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)具有以下功能:把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集和管理;建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢，因此它可以解除企事業(yè)單位和職工的后顧之憂[5]。</p><p>　　1.2 國(guó)內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀</p>

28、<p>　　國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，在國(guó)外一般公司的人事部或勞工部都有自己的系統(tǒng)，而且它們的系統(tǒng)是全國(guó)性的。國(guó)外的人事系統(tǒng)非常成熟特別是一些跨國(guó)公司，更不惜投入大量的人力、物力、財(cái)力開(kāi)發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)。他們通過(guò)建立一個(gè)業(yè)務(wù)流的開(kāi)放性系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)一一挑選和留住最佳人才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效率。例如:蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)

29、便是一個(gè)很好的典范[7]。國(guó)外人力資源管理軟件雖然有很多優(yōu)點(diǎn)[8]，比如操作簡(jiǎn)單、界面友好、業(yè)務(wù)流程清晰、管理規(guī)范[9];采用ODBC技術(shù)，支持GS架構(gòu)與BSS架構(gòu)等。但同時(shí)又有一些缺點(diǎn)，比如不夠靈活，通用性不強(qiáng)，尤其是由于習(xí)慣的不同，導(dǎo)致這些系統(tǒng)不能很好地在中國(guó)使用。</p><p>　　我國(guó)的人事管理系統(tǒng)起步較晚，傳統(tǒng)的人事管理己經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求，經(jīng)過(guò)十多年的快速發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)己經(jīng)廣泛

30、地應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。但信息管理系統(tǒng)在工廠、企業(yè)的應(yīng)用，還遠(yuǎn)落后世界先進(jìn)水平，主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)使用范圍相對(duì)狹窄，人事管理系統(tǒng)穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等且[10]。</p><p>　　人事管理軟件在中國(guó)雖然己有十幾年的發(fā)展歷程，但由于當(dāng)時(shí)的管理模式、思想觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于國(guó)外，所以對(duì)于國(guó)內(nèi)而言，人事管理軟件開(kāi)發(fā)運(yùn)用還處于“較為初級(jí)階段”?，F(xiàn)在的人事管理軟件主要有:上海廣電軟件信息有限公司的匯智人

31、力資源管理系統(tǒng)，益康世紀(jì)公司的HRP2000,嘉揚(yáng)人力資源管理系統(tǒng)(Power2000),金益康人力資源管理信息系統(tǒng)(YKHRMIS)，匯林科軟件(深圳)有限公司的人力資源管理系統(tǒng)，由此可以看出人力資源管理軟件市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還不是很激烈。這些人事管理軟件的典型特征就是成品實(shí)用性較差、廠商較多而且雜亂，因此開(kāi)發(fā)適合本企業(yè)的人事管理系統(tǒng)是企業(yè)正規(guī)化、科學(xué)化的必要條件。</p><p>　　1.3人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)&l

32、t;/p><p>　　目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過(guò)程和國(guó)家的開(kāi)放過(guò)程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。21世紀(jì)的主導(dǎo)者是人力資源，然而由于競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，使人力資源將脫離主導(dǎo)地位，甚至離主導(dǎo)更為遙遠(yuǎn)。</p><p>　　無(wú)論何時(shí)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更

33、是如此。這不僅要求員工特別是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。然而這些要求卻帶來(lái)了兩個(gè)問(wèn)題。一是隨著科技革新和知識(shí)拓寬，職業(yè)的多樣化帶給人們多重選擇。二是職業(yè)選擇機(jī)會(huì)增多，職業(yè)的要求也跟著提高，因而人力資源的成本也隨之提高。</p><p>　　隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也會(huì)隨之發(fā)生變化。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新

34、的要求和新的問(wèn)題，然而人力資源管理就可以解決這類問(wèn)題如：工資待遇、充分尊重員工和提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)環(huán)境與條件等。</p><p>　　1.4應(yīng)用的目的與意義</p><p>　　1.4.1應(yīng)用的目的</p><p>　　開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的目的是促進(jìn)企業(yè)人事管理辦公自動(dòng)化，更加有效地管理企業(yè)員工的工資、考勤和檔案等方面信息。公司管理層可以通過(guò)這些信息及時(shí)掌握每

35、名員工的能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，從而更好地進(jìn)行工作分配，使每名員工都能在適合自己的崗位上發(fā)揮作用。這樣不僅給公司創(chuàng)造更大收益，使公司整體運(yùn)行良好，而且還能滿足上級(jí)部門的各種信息數(shù)據(jù)需求，并給其他系統(tǒng)提供借鑒[12]。</p><p>　　1.4.2應(yīng)用的意義</p><p>　　人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作，這使得人事管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)槿耸鹿芾硐到y(tǒng)是一種

36、典型的應(yīng)用系統(tǒng)，所以它具有應(yīng)用系統(tǒng)的一般特征一與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合、具體直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。因此，人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件[6]。</p><p>　　1.5主要研究的內(nèi)容</p><p>　　人事管理系統(tǒng)是一個(gè)協(xié)助各單位科學(xué)、全面、高效地進(jìn)行人事管理的系統(tǒng)。它是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的

37、信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理。在內(nèi)容上它包括人事的變動(dòng)(人員變動(dòng)的管理)、人事檔案完整資料(員工基本資料、考勤狀況、評(píng)價(jià)狀況)等。本人事管理系統(tǒng)主要分為三個(gè)部分，分別為：</p><p>　　一、主要是企業(yè)人事初級(jí)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括員工基本信息管理、人事變

38、動(dòng)管理、部門管理、薪資管理、考勤管理、系統(tǒng)管理等五個(gè)功能模塊;</p><p>　　二、主要是設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)用戶注冊(cè)管理、安全管理等功能模塊;</p><p>　　三、主要是具體實(shí)現(xiàn)后臺(tái)管理子系統(tǒng)，進(jìn)行用戶角色管理、頁(yè)面添加等。</p><p>　　本人在Microsoft Visual Studio.NET 2010開(kāi)發(fā)環(huán)境中構(gòu)建員工基本信息管理、人事變動(dòng)管理、部門管

39、理等三個(gè)功能模塊，使人事管理業(yè)務(wù)處理更加方便快捷，從而提高工作質(zhì)量效率。</p><p>　　1.6論文的組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　本文根據(jù)研究?jī)?nèi)容，共分為六章內(nèi)容，分別為:</p><p>　　第1章，緒論，介紹本次課題的背景與研究意義，分析了人事管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀，系統(tǒng)應(yīng)用的目的和與意義以及討論了本課題的研究?jī)?nèi)容和目的。</p>&

40、lt;p>　　第2章，相關(guān)技術(shù)介紹。介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所用到的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言與部署工具，系統(tǒng)主要的技術(shù)和運(yùn)行架構(gòu)。</p><p>　　第3章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)分析。通過(guò)需求分析和可行性分析，明確了企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具有的功能以及需解決的難點(diǎn)。</p><p>　　第4章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體分析。在分析了其基本需求及可行性的基礎(chǔ)上，分析本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則、目標(biāo)，并給出了系統(tǒng)的功

41、能模塊圖、用例圖及數(shù)據(jù)流圖，</p><p>　　第5章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。在系統(tǒng)總體分析下，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，從概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將概念模型的E-R圖轉(zhuǎn)換為邏輯模型數(shù)據(jù)表。</p><p>　　第6章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)。然后詳細(xì)分析了企業(yè)人事管理系統(tǒng)各模塊的功能、前臺(tái)頁(yè)面、后臺(tái)代碼。</p><p>　　第7章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)測(cè)試。介

42、紹了系統(tǒng)測(cè)試目標(biāo)、原則、環(huán)境、方法、系統(tǒng)的功能和性能，還有系統(tǒng)測(cè)試舉例，并做了測(cè)試小結(jié)。</p><p>　　第8章，總結(jié)與展望。對(duì)與本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和提出還需要做的改進(jìn)與優(yōu)化工作，以及對(duì)未來(lái)的展望。</p><p>　　第2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹</p><p>　　2.1 C#語(yǔ)言簡(jiǎn)介</p><p>　　C#

43、(C sharp)是微軟開(kāi)發(fā)的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，它是一種最新的、面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言。因此對(duì)于使用這種語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)的基于Microsoft .NET平臺(tái)的應(yīng)用程序會(huì)得到很大的便利，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服務(wù)來(lái)最大程度地開(kāi)發(fā)利用計(jì)算與通訊領(lǐng)域。</p><p>　　正是由于C#面向?qū)ο蟮淖吭皆O(shè)計(jì)，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選一一無(wú)論是高級(jí)的商業(yè)對(duì)象還是系統(tǒng)級(jí)的應(yīng)用程序。使用簡(jiǎn)單的C

44、#語(yǔ)言結(jié)構(gòu)，這些組件可以方便的轉(zhuǎn)化為XML網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語(yǔ)言在任何操作系統(tǒng)上通過(guò)Internet進(jìn)行調(diào)用。C#使得C++程序員可以更快更好的進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)，另外C/C++本身很好的處理方法也不會(huì)丟掉，這是兩全其美的方法，因此正是因?yàn)榇嬖谶@層關(guān)系，C#與C/C++有很多一樣的地方，熟悉C或C++程序的軟件人員可以很快的轉(zhuǎn)向C#程序開(kāi)發(fā)。</p><p>　　2.2 SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)<

45、/p><p>　　SQL是Structured Query Language(結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言)的縮寫，它是目前使用最廣泛的數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，SQL是由IBM發(fā)展起來(lái)的，后來(lái)被許多數(shù)據(jù)庫(kù)軟件公司接受而成為了業(yè)內(nèi)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　SQL Server 2005是微軟公司2005年推出的一款新版本的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，是SQL Server 2000的延續(xù)與發(fā)展，它的性能、可靠性、可用性和可編程性

46、等方面都比SQL Server 2000有了較大的改善，其中SQL是Structured Query Language的縮寫，中文含義是結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)句。SQL Server 2005有企業(yè)版、標(biāo)準(zhǔn)版、工作組版、開(kāi)發(fā)人員版和精簡(jiǎn)版五個(gè)主要版本[13]。</p><p>　　就像SQL的名字一樣，我們可以通過(guò)容易理解的查詢語(yǔ)言，來(lái)和數(shù)據(jù)庫(kù)打交道，從數(shù)據(jù)庫(kù)中得到我們想要的數(shù)據(jù)。對(duì)于SQL語(yǔ)言，有兩個(gè)組成部分:</

47、p><p>　　DML(data manipulation language):它們是Select, Update, Insert, Delete,就像它的名字一樣，這四條命令是用來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)里的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作的語(yǔ)言。</p><p>　　DDL(data definition language ):DDL比DML要多，主要的命令有Create,Alter,Drop等，DDL主要是用在定義或改變表

48、(Table)的結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)類型，表之間的鏈接和約束等初始化工作上，他們大多在建立表時(shí)使用。</p><p>　　SQL語(yǔ)言的主要功能就是同各種數(shù)據(jù)庫(kù)建立聯(lián)系，進(jìn)行溝通。但它的功能并不僅限于查詢，可以創(chuàng)建、修改、刪除、更新數(shù)據(jù)庫(kù)，入、刪除等功能。按照美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(ANSI)</p><p>　　管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言還可以完成數(shù)據(jù)的查詢、排序、插入的規(guī)定，SQL被作為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。SQL語(yǔ)句

49、可以用來(lái)執(zhí)行各種各樣的操作，例如更新數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)等。目前，絕大多數(shù)流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，如Oracle, Sybase, Microsoft SQL Server,Access等都它們都采用TSQL語(yǔ)言作為數(shù)據(jù)庫(kù)操作的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言。雖然很多數(shù)據(jù)庫(kù)都對(duì)SQL語(yǔ)句進(jìn)行了再開(kāi)發(fā)和擴(kuò)展，但是包括Select,Insert,Update,Delete,Create等以及Drop在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)的SQL命令仍然可以被用來(lái)完成幾乎所

50、有的數(shù)據(jù)庫(kù)操作。</p><p>　　2.3 Visual Studio 2010技術(shù)平臺(tái)</p><p>　　Visual Studio.NET 2010是基于.NET4.0框架的。它同時(shí)也能開(kāi)發(fā)跨平臺(tái)的應(yīng)用程序，如開(kāi)發(fā)使用微軟操作系統(tǒng)的手機(jī)的程序等。總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常龐大的軟件，甚至包含代碼測(cè)試功能。這個(gè)版本的Visual Studio 包含有眾多版本，分別面向不同的開(kāi)發(fā)角色。其中C#

51、語(yǔ)言是一種面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言[5]。</p><p>　　2.4 系統(tǒng)的運(yùn)行架構(gòu)</p><p>　　2.4.1 B/S模式概念</p><p>　　B/S模式，即瀏覽器(Browser)/服務(wù)器(Server)模式，它是隨著Internet技術(shù)的興起與廣泛應(yīng)用，對(duì)C/S (Client/Server)結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或者變化而來(lái)的結(jié)構(gòu)。在變化后的這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面

52、是通過(guò)WWW瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，一少部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，大多數(shù)主要事務(wù)邏輯在服務(wù)端來(lái)實(shí)現(xiàn)的，從而形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語(yǔ)言(VBScript, JavaScript等等)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實(shí)現(xiàn)了原來(lái)需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開(kāi)發(fā)成本，是一種全新的軟件構(gòu)造技術(shù)。B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)也不需要安裝客戶端軟件，系統(tǒng)即可在客戶端的瀏

53、覽器之上運(yùn)行，系統(tǒng)維護(hù)或者升級(jí)時(shí)也只需更新服務(wù)器端軟件即可，從而就大大簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本能以及工作量，大大降低了用戶的總體成本(TCO)。B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的產(chǎn)生為系統(tǒng)面對(duì)無(wú)限未知用戶提供了可能。</p><p>　　2.4.2 B/S結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)</p><p>　　1.其具有分布性的特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地的對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行查詢、瀏覽等操作。</p><p

54、>　　科技日新月異的今天，windows在電腦桌面上幾乎是一統(tǒng)天下，瀏覽器也成為了標(biāo)準(zhǔn)的配置，但是在服務(wù)器操作系統(tǒng)上面來(lái)說(shuō)Windows并不是處于絕對(duì)統(tǒng)治的地位?，F(xiàn)如今的趨勢(shì)是凡使用B/S架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件，只需安裝在Linux服務(wù)器上即可使用，且安全性高。所以服務(wù)器操作系統(tǒng)的選擇是很多種多樣的，不管選用哪種操作系使統(tǒng)都可以讓大部分人使用windows作為操作系統(tǒng)的電腦而不受影響系統(tǒng)，Linux除了操作是免費(fèi)的以外，連數(shù)據(jù)庫(kù)也是免

55、費(fèi)的這種選擇非常盛行。</p><p>　　2.其業(yè)務(wù)的擴(kuò)展可通過(guò)增加網(wǎng)頁(yè)即可增加服務(wù)器的功能，簡(jiǎn)單方便。</p><p>　　3.只需要改變網(wǎng)頁(yè)，即可實(shí)現(xiàn)所有用戶的同步更新，其維護(hù)也很簡(jiǎn)單方便.</p><p>　　如今軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來(lái)越頻繁。B/S則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端的機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端

56、，在當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)的時(shí)候，也只需要更新服務(wù)器端的軟件就可以，這樣就減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁，那么B/S結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯——所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行即可，這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值，例如一些招聘網(wǎng)站就需要采用B/S模式，其客戶端分散且應(yīng)用簡(jiǎn)單，僅需進(jìn)行簡(jiǎn)單的瀏覽和少量信息的錄入。</p><p>　　4.其開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，共享性強(qiáng)。</p>

57、;<p>　　5.在系統(tǒng)的性能方面，B/S結(jié)構(gòu)占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。</p><p>　　任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。</p><p><b>　　第3章 系統(tǒng)分析</b></p><p><b>　　3.1系統(tǒng)分析目的</b><

58、/p><p>　　根據(jù)調(diào)查以往企事業(yè)單位人事管理都是由人事部管理人員通過(guò)紙質(zhì)表單來(lái)記錄本公司或事業(yè)單位人員的工作狀況，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)單位的各個(gè)部各個(gè)工作人員都投入了大量的時(shí)間和精力，造成了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)且效率低下、時(shí)效性差同時(shí)也造成了大量資源的閑置現(xiàn)象。現(xiàn)在，我們已經(jīng)進(jìn)入“信息時(shí)代”，信息化得世界中計(jì)算機(jī)記錄代替了紙張記錄，本系統(tǒng)的建設(shè)解決了紙質(zhì)錄入的多、煩、亂的問(wèn)題，并且提高了工作人員的工作效率，減少了工作人員的

59、工作壓力，降低了工資出錯(cuò)的頻率，簡(jiǎn)便了人事調(diào)動(dòng)的使企業(yè)對(duì)公司人事工資的管理更加合理、有序、便捷。</p><p>　　本人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析主要分為需求分析和可行性分析。人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是通過(guò)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位對(duì)人事工資管理的便利化，提高管理的計(jì)算機(jī)化，提高人事工資管理的處理速度和規(guī)范化程度，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位對(duì)人事工資管理的信息化水平。</p><p><b&

60、gt;　　3.2需求分析</b></p><p>　　在軟件工程中，需求分析指的是在建立一個(gè)新的或改變一個(gè)現(xiàn)存的電腦系統(tǒng)時(shí)描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時(shí)所要做的所有的工作。需求分析是軟件工程中的一個(gè)關(guān)鍵過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。只有在確定了這些需要后他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法。需求分析階段的任務(wù)是確定軟件系統(tǒng)功能。</p><p>

61、;　　在軟件工程的歷史中，很長(zhǎng)時(shí)間里人們一直認(rèn)為需求分析是整個(gè)軟件工程中最簡(jiǎn)單的一個(gè)步驟，但在過(guò)去十年中越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到它是整個(gè)過(guò)程中最關(guān)鍵的一個(gè)過(guò)程。假如在需求分析時(shí)分析者們未能正確地認(rèn)識(shí)到顧客的需要的話，那么最后的軟件實(shí)際上不可能達(dá)到顧客的需要，或者軟件無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間里完工。</p><p>　　在軟件工程中，軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中極其重要的就是需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，需求分析的優(yōu)劣直接影響著軟件系統(tǒng)是否合理，是否

62、能夠滿足用戶的需求。需求分析的過(guò)程通常從系統(tǒng)功能的需求調(diào)查研究入手，最終形成全面反映所有部分功能需求的文檔。</p><p>　　軟件需求分析的目標(biāo)是深刻描述軟件的性能和功能，明確系統(tǒng)設(shè)計(jì)的約束以及系統(tǒng)同其它系統(tǒng)中元素的接口細(xì)節(jié)，定義系統(tǒng)的其它有效的需求，本章節(jié)主要從功能需求、性能需求對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。 </p><p>　　需求分析階段的工作,可以分為四個(gè)方面:問(wèn)題識(shí)別,分

63、析與綜合,制訂規(guī)格說(shuō)明,評(píng)審。</p><p>　　3.2.1系統(tǒng)功能需求</p><p>　　經(jīng)過(guò)對(duì)系統(tǒng)分析，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)后，結(jié)合調(diào)研的情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人事變動(dòng)管理、部門管理。它將使用C#設(shè)計(jì)前臺(tái)的系統(tǒng)界面和編寫后臺(tái)操作程序，完成數(shù)據(jù)的輸入、查詢、修改、存儲(chǔ)、添加、刪除的基本功能；并使用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的支持及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。&l

64、t;/p><p>　　3.2.2系統(tǒng)性能需求</p><p>　　為了確保系統(tǒng)對(duì)響應(yīng)時(shí)間、最大并發(fā)連接等方面的性能要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在性能方面應(yīng)滿足的需求下面所示，主要對(duì)時(shí)間性、系統(tǒng)管理、負(fù)載進(jìn)行測(cè)試，考察此人事管理系統(tǒng)是否滿足安全性方面測(cè)試，當(dāng)很多用戶登錄系統(tǒng)時(shí)系統(tǒng)做出較好的響應(yīng)。</p><p>　　對(duì)于性能需求主要有以下幾個(gè)方面:</p><

65、;p>　　(1)系統(tǒng)穩(wěn)定性。要求系統(tǒng)健壯性好，運(yùn)行時(shí)間為全年，低出錯(cuò)率。</p><p>　　(2)系統(tǒng)可修改性。修改系統(tǒng)一個(gè)模塊或者部分，而不影響其他模塊的使用，也不需要修改其他模塊。</p><p>　　(3)簡(jiǎn)便易用性。系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可操作性和易維護(hù)性，界面風(fēng)格友好實(shí)用。</p><p>　　(4)響應(yīng)時(shí)間合理性。內(nèi)網(wǎng)的訪問(wèn)有延遲，因此內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)應(yīng)提供足

66、夠的帶寬，這樣就可以使使用該人事管理系統(tǒng)的眾多用戶對(duì)系統(tǒng)訪問(wèn)更迅速便捷。</p><p><b>　　3.3可行性分析</b></p><p>　　可行性分析是通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的主要內(nèi)容和配套條件，如市場(chǎng)需求、資源供應(yīng)、建設(shè)規(guī)模、工藝路線、設(shè)備選型、環(huán)境影響、資金籌措、盈利能力等，從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、工程等方面進(jìn)行調(diào)查研究和分析比較，并對(duì)項(xiàng)目建成以后可能取得的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益及社

67、會(huì)環(huán)境影響進(jìn)行預(yù)測(cè)，從而提出該項(xiàng)目是否值得投資和如何進(jìn)行建設(shè)的咨詢意見(jiàn)，為項(xiàng)目決策提供依據(jù)的一種綜合性的系統(tǒng)分析方法?？尚行苑治鰬?yīng)具有預(yù)見(jiàn)性、公正性、可靠性、科學(xué)性的特點(diǎn)。</p><p>　　可行性研究主要內(nèi)容是要求以全面、系統(tǒng)的分析為主要方法，經(jīng)濟(jì)效益為核心，圍繞影響項(xiàng)目的各種因素，運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)資料論證擬建項(xiàng)目是否可行。對(duì)整個(gè)可行性研究提出綜合分析評(píng)價(jià)，指出優(yōu)缺點(diǎn)和建議。為了結(jié)論的需要，往往還需要加上一些附

68、件，如試驗(yàn)數(shù)據(jù)、論證材料、計(jì)算圖表、附圖等，以增強(qiáng)可行性報(bào)告的說(shuō)服力。</p><p>　　目前，國(guó)內(nèi)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)技術(shù)已基本成熟，系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)為系統(tǒng)的可行性提供了優(yōu)越的條件；加之人事管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)已基本普及，并且給企業(yè)公司帶來(lái)了極大的方便，因而研發(fā)該人事管理系統(tǒng)是可行的必要的。</p><p>　　系統(tǒng)的可行性分析是以文件的形式給企業(yè)的決策層提供項(xiàng)目實(shí)施的

69、參考依據(jù)，其中包括項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目需要的投資和能夠獲得的最大效益。因而，將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行可行性分析：</p><p>　　3.3.1社會(huì)可行性分析</p><p>　　社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否符合國(guó)家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。</p><p>　　3.3.2技術(shù)可行性分析</p><p>　　

70、對(duì)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)的技術(shù)可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度、兼容等）。因此，本系統(tǒng)的難度不大，所涉及的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以技術(shù)上已達(dá)到開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的能力。</p><p>　　該人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境很簡(jiǎn)單，以下是從軟件和硬件方面介紹：</p><p>　　軟件:該系統(tǒng)以Microsoft Visual.NET為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，

71、采用ADO.NET技術(shù)，結(jié)合C#應(yīng)用程序，SQL Server Management Studio Express、Microsoft Visual Studio 2010、Microsoft Office Visio 2003；</p><p>　　硬件：客戶端:只要能安裝Web瀏覽器和連通網(wǎng)絡(luò)的微機(jī)即可；服務(wù)器端:PIII以上CPU,128M以上內(nèi)存，30G以上硬盤;網(wǎng)絡(luò):一般的傳輸速率即可，速度越快越好。

72、 </p><p>　　3.3.3經(jīng)濟(jì)可行性分析</p><p>　　經(jīng)濟(jì)效益分析：該系統(tǒng)的研發(fā)成本不高，項(xiàng)目完成后，會(huì)給公司提供資源儲(chǔ)備，包括技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，為以后再開(kāi)發(fā)類似的項(xiàng)目時(shí)，可以極大地縮短項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期。這無(wú)疑會(huì)給公司帶來(lái)一筆額外的經(jīng)濟(jì)效益。</p><p>　　社會(huì)效益分析：該系統(tǒng)的研發(fā)不僅能節(jié)省企業(yè)人事管理的時(shí)間，還降低了整個(gè)社會(huì)的管理成本，并且提高

73、了公司的形象。</p><p>　　3.3.4運(yùn)行可行性分析</p><p>　　運(yùn)行可行性方面，人事管理系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)人事進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以簡(jiǎn)單方便高效的進(jìn)行錄入、查詢、修改、刪除、退出，隨時(shí)更新企業(yè)人事信息，為企業(yè)的人事管理提供了解決方案。</p><p>　　第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)</p><p>　　4.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)原則</p&

74、gt;<p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的原則是:有效整合現(xiàn)有人事管理資源，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的輔助功能，不斷提高工作效率，根據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下:</p><p>　?。?）實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面管理</p><p>　　管理系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的人機(jī)交互系統(tǒng)，專門針對(duì)特殊流程和業(yè)務(wù)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)組織處理和信息調(diào)控，在查看員工信息時(shí)，可以對(duì)信息進(jìn)行添加、修

75、改、刪除操作。</p><p>　?。?)擴(kuò)充和維護(hù)容易</p><p>　　該系統(tǒng)采用了軟件開(kāi)發(fā)中較好的模式，這種模式稱為三層架構(gòu)模式，它是基于簡(jiǎn)單工廠的模式，其好處在于減小了系統(tǒng)層與層之間的耦合度，一個(gè)功能層發(fā)生故障，另外所受的影響則不是很大，而且對(duì)于數(shù)據(jù)訪問(wèn)層采用一種比較好的框架，這種框架NHibernate框架，其最大的好處在于對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的轉(zhuǎn)移操作特別有用，也利于各層邏輯的復(fù)用。&l

76、t;/p><p>　　(3)方便快捷的全方位數(shù)據(jù)查詢，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、還原及清空操作，由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象較多，要有較好的權(quán)限管理，能夠在當(dāng)前運(yùn)行的系統(tǒng)中重新進(jìn)行登錄，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠；另外，系統(tǒng)使用了運(yùn)行口志管理，可以根據(jù)口志記錄很容易的找出系統(tǒng)出現(xiàn)異常的原因，從而使得系統(tǒng)的維護(hù)變得簡(jiǎn)單。</p><p>　　基于以上幾點(diǎn)，本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，管理員只需加

77、強(qiáng)管理服務(wù)器就行。</p><p><b>　　系統(tǒng)性</b></p><p>　　從整個(gè)系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計(jì)規(guī)范要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語(yǔ)言要盡可能一致，對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處、全局共享，使一次輸入得到多次利用。</p><p><b>　　靈活性</b></p><p>　　系

78、統(tǒng)應(yīng)具有較好的開(kāi)放性和結(jié)構(gòu)的可變性，采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨(dú)立性，盡可能減少模塊間的數(shù)據(jù)偶合，使各子系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)依賴減至最低限度。</p><p><b>　　可靠性</b></p><p>　　可靠性是指系統(tǒng)抵御外界干擾的能力及受外界干擾時(shí)的恢復(fù)能力。一個(gè)成功的管理信息系統(tǒng)必須具有較高的可靠性，如安全保密性、檢錯(cuò)及糾錯(cuò)能力、抗病毒能力等。</p>

79、<p><b>　　經(jīng)濟(jì)性</b></p><p>　　經(jīng)濟(jì)性指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能減小系統(tǒng)的開(kāi)銷。一方面，在硬件投資上不能盲目追求技術(shù)上的先進(jìn)，而應(yīng)以滿足應(yīng)用需要為前提；另一方面，系統(tǒng)設(shè)計(jì)中應(yīng)盡量避免不必要的復(fù)雜化，各模塊應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，以便縮短處理流程、減少處理費(fèi)用。</p><p>　　4.2系統(tǒng)功能模塊圖</p><p&g

80、t;　　系統(tǒng)功能模塊圖是對(duì)本系統(tǒng)的總體框架的設(shè)計(jì)，通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的需求分析和可行性分析，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能模塊有人事變動(dòng)管理、員工管理、部門管理等三個(gè)部分，主要功能模塊下有事件管理、員工檔案、員工考勤、員工評(píng)價(jià)、工資管理、部門修改等部分，最終實(shí)現(xiàn)查詢、修改、添加、刪除等功能。具體的系統(tǒng)功能模塊圖如下所示：</p><p>　　圖4-1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b&g

81、t;　　4.3系統(tǒng)用例圖</b></p><p>　　系統(tǒng)用例圖是由參與者（Actor）、用例（Use Case）以及它們之間的關(guān)系構(gòu)成的用于描述系統(tǒng)功能的動(dòng)態(tài)視圖。用例圖（User Case）是被稱為參與者的外部用戶所能觀察到的系統(tǒng)功能的模型圖，呈現(xiàn)了一些參與者和一些用例，以及它們之間的關(guān)系，主要用于對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的功能行為進(jìn)行建模。</p><p>　　用例圖展示了用例

82、之間以及同用例參與者之間是怎樣相互聯(lián)系的。用例圖用于對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的行為進(jìn)行可視化，使用戶能夠理解如何使用這些元素，并使開(kāi)發(fā)者能夠?qū)崿F(xiàn)這些元素。為此設(shè)計(jì)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)用例圖如下圖所示：</p><p>　　圖4-2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)用例圖</p><p><b>　　4.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化分析方

83、法中使用的工具,它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過(guò)程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。在結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法中，數(shù)據(jù)流圖是需求分析階段產(chǎn)生的結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖英文縮寫DFD（Data Flow Diagram）它是描繪信息流和數(shù)據(jù)從輸入移動(dòng)到輸出的過(guò)程中所經(jīng)受的變換。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下所示：</p><p>　　圖4-3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖<

84、;/p><p>　　第5章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(Database Design)是指根據(jù)用戶的需求，在某一具體的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)上，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)和建立數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)需要操作系統(tǒng)的支持。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和建議中的核心技術(shù)。由于數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的復(fù)雜性，為了支持相關(guān)程序運(yùn)行，

85、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)就變得異常復(fù)雜，因此最佳設(shè)計(jì)不可能一蹴而就，而只能是一種“反復(fù)探尋，逐步求精”的過(guò)程，也就是規(guī)劃和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)對(duì)象以及這些數(shù)據(jù)對(duì)象之間關(guān)系的過(guò)程。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的主要任務(wù)有兩個(gè)，一就是根據(jù)需求分析得出該系統(tǒng)需要有哪些實(shí)體，實(shí)體需要對(duì)應(yīng)哪些數(shù)據(jù)庫(kù)表格，二就是將這些數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體之間的關(guān)系通過(guò)數(shù)據(jù)表之間的映射反映出來(lái)，對(duì)該人事管理系統(tǒng)進(jìn)行分析后可知，對(duì)應(yīng)的實(shí)體及屬性還有對(duì)應(yīng)的詳細(xì)數(shù)據(jù)庫(kù)

86、表格設(shè)計(jì)如下面所述。</p><p>　　5.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)，將系統(tǒng)的大量數(shù)據(jù)組織起來(lái)，因而必須遵循數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的原則，其具體的原則有以下幾點(diǎn)：</p><p>　　1. 實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系，可以是一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)多的關(guān)系。</p><p>　　2. 主鍵與外鍵，一般而言，一個(gè)實(shí)體不能既無(wú)主鍵又

87、無(wú)外鍵。在E－R 圖中, 處于葉子部位的實(shí)體, 可以定義主鍵，也可以不定義主鍵(因?yàn)樗鼰o(wú)子孫), 但必須要有外鍵(因?yàn)樗懈赣H)。主鍵與外鍵的設(shè)計(jì)，在全局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)中，占有重要地位。因?yàn)橹麈I是實(shí)體的高度抽象，主鍵與外鍵的配對(duì)，表示實(shí)體之間的連接。 </p><p>　　3. 基本表的性質(zhì)，基本表與中間表、臨時(shí)表不同，因?yàn)樗哂腥缦滤膫€(gè)特性： </p><p>　　原子性?；颈碇械淖侄问?/p>

88、不可再分解的。 </p><p>　　原始性?；颈碇械挠涗浭窃紨?shù)據(jù)（基礎(chǔ)數(shù)據(jù)）的記錄。 </p><p>　　演繹性。由基本表與代碼表中的數(shù)據(jù)，可以派生出所有的輸出數(shù)據(jù)。 </p><p>　　穩(wěn)定性?；颈淼慕Y(jié)構(gòu)是相對(duì)穩(wěn)定的，表中的記錄是要長(zhǎng)期保存的。 </p><p><b>　　4. 范式標(biāo)準(zhǔn) </b><

89、/p><p>　　基本表及其字段之間的關(guān)系, 應(yīng)盡量滿足第三范式。但是，滿足第三范式的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，往往不是最好的設(shè)計(jì)。為了提高數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行效率，常常需要降低范式標(biāo)準(zhǔn)：適當(dāng)增加冗余，達(dá)到以空間換時(shí)間的目的。 </p><p>　　5.要善于識(shí)別與正確處理多對(duì)多的關(guān)系 </p><p>　　若兩個(gè)實(shí)體之間存在多對(duì)多的關(guān)系，則應(yīng)消除這種關(guān)系。消除的辦法是，在兩者之間增加第三個(gè)

90、實(shí)體。這樣，原來(lái)一個(gè)多對(duì)多的關(guān)系，現(xiàn)在變?yōu)閮蓚€(gè)一對(duì)多的關(guān)系。要將原來(lái)兩個(gè)實(shí)體的屬性合理地分配到三個(gè)實(shí)體中去。這里的第三個(gè)實(shí)體，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)較復(fù)雜的關(guān)系，它對(duì)應(yīng)一張基本表。一般來(lái)講，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工具不能識(shí)別多對(duì)多的關(guān)系，但能處理多對(duì)多的關(guān)系。</p><p>　　6.正確認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)冗余 </p><p>　　主鍵與外鍵在多表中的重復(fù)出現(xiàn), 不屬于數(shù)據(jù)冗余，這個(gè)概念必須清楚，事實(shí)上有許多人還不清楚

91、。非鍵字段的重復(fù)出現(xiàn), 才是數(shù)據(jù)冗余！而且是一種低級(jí)冗余，即重復(fù)性的冗余。高級(jí)冗余不是字段的重復(fù)出現(xiàn)，而是字段的派生出現(xiàn)。 </p><p>　　7.完整性約束表現(xiàn)在三個(gè)方面 </p><p>　　域的完整性：用Check來(lái)實(shí)現(xiàn)約束，在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工具中，對(duì)字段的取值范圍進(jìn)行定義時(shí)，有一個(gè)Check按鈕，通過(guò)它定義字段的值城。 </p><p>　　參照完整性：用PK

92、、FK、表級(jí)觸發(fā)器來(lái)實(shí)現(xiàn)。 </p><p>　　用戶定義完整性：它是一些業(yè)務(wù)規(guī)則，用存儲(chǔ)過(guò)程和觸發(fā)器來(lái)實(shí)現(xiàn)。 </p><p>　　總之，要提高數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行效率，必須遵循數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則。</p><p>　　5.2數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)的第二個(gè)階段[13]，其主要任務(wù)是根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念

93、數(shù)據(jù)模型（簡(jiǎn)稱概念模型），概念設(shè)計(jì)應(yīng)在系統(tǒng)分析階段進(jìn)行。</p><p>　　根據(jù)本企業(yè)人事管理系統(tǒng)繪制全局E-R圖如下：</p><p>　　圖5-1 人事管理系統(tǒng)的全局E-R圖</p><p>　　5.3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)要求，需要先將E-R圖模型按規(guī)則轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式[13]，再根據(jù)導(dǎo)出的關(guān)系模式根據(jù)功能的需

94、求增加關(guān)系、屬性并規(guī)范化得到最終的關(guān)系模型。</p><p>　　邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。</p><p>　　從E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式時(shí)有如下幾個(gè)表：</p><p>　　表5-1 管理員表（admin）</p><p>　　表5-2 員工基本信息表（y

95、gxx）</p><p>　　表5-3 部門表（bmxx）</p><p>　　表5-4 人事變動(dòng)表（rsbd）</p><p>　　表5-5 考勤表（kqb）</p><p>　　表5-6 工資表（gzb）</p><p>　　表5-7 員工評(píng)價(jià)表（pjb）</p><p>　　本系統(tǒng)中存在管

96、理員、員工、部門、工資四個(gè)實(shí)體，將概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式，如下所示：</p><p>　　存在一對(duì)多的關(guān)系：“管理員”與“員工”、“管理員”與“部門”、“部門”與“工資”、“部門”與“員工”；</p><p>　　存在一對(duì)一的關(guān)系：“員工”與“工資”；</p><p>　　存在多對(duì)多的關(guān)系：“部門”與“員工”。</p>&l

97、t;p>　　第6章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p>　　6.1系統(tǒng)登陸界面設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　6.1.1登陸界面功能</p><p>　　登錄窗體是用戶進(jìn)入系統(tǒng)的鑰匙，只有合法的登錄才是有效的登錄。在本系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了兩種用戶:root超級(jí)用戶和wan一般用戶，超級(jí)用戶對(duì)一般用戶有管理的功能。超級(jí)用戶和一般用戶對(duì)系統(tǒng)的員工信息，假條信息，工資信息都有修

98、改，刪除，查詢，添加的功能。而超級(jí)用戶對(duì)一般用戶有權(quán)限的管理，一般用戶是超級(jí)用戶授權(quán)了的用戶，它不能對(duì)其他用戶進(jìn)行干預(yù)，它只能對(duì)修改自己的密碼的功能。超級(jí)用戶也可添加登錄用戶，也可對(duì)其設(shè)置權(quán)限。</p><p>　　本系統(tǒng)的登陸界面的功能有以下幾個(gè)方面：</p><p><b>　　新用戶注冊(cè)</b></p><p><b>　　管理

99、員登陸管理</b></p><p>　　6.1.2登陸界面前臺(tái)設(shè)計(jì)</p><p><b>　　圖6-1 登陸界面</b></p><p>　　6.1.3登陸界面后臺(tái)代碼</p><p>　　編寫代碼的前提是要添加命名空間，要連接后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，就要添加using System.Data.SqlClient;&l

100、t;/p><p>　　SqlConnection conn = new SqlConnection("data source=localhost;initial catalog=renshi;integrated security=true");</p><p>　　string tmp;</p><p><b>　　首頁(yè)加載代碼：<

101、/b></p><p>　　protected void Page_Load(object sender, EventArgs e)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　if (!Page.IsPostBack)</p><p><b>　　{</b></p>

102、;<p>　　tmp = RndNum(Convert.ToInt32(4));</p><p>　　txt_CreateCode.ReadOnly = false;</p><p>　　txt_CreateCode.Text = tmp;</p><p>　　txt_CreateCode.ReadOnly = true;</p><

103、;p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　產(chǎn)生隨機(jī)數(shù)代碼：</b></p><p>　　private string RndNum(int VcodeNum)</p><p><b>　　{</b&g

104、t;</p><p>　　string MaxNum = "";</p><p>　　string MinNum = "";</p><p>　　for (int i = 0; i < VcodeNum; i++)</p><p><b>　　{</b></p>

105、<p>　　MaxNum = MaxNum + "9";</p><p><b>　　}</b></p><p>　　MinNum = MaxNum.Remove(0, 1);</p><p>　　Random rd = new Random();</p><p>　　string VNu

106、m = Convert.ToString(rd.Next(Convert.ToInt32(MinNum), Convert.ToInt32(MaxNum)));</p><p>　　return VNum;</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　登陸按鈕代碼：</b></p>

107、;<p>　　protected void Button2_Click(object sender, EventArgs e)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　if (txtcode.Text == txt_CreateCode.Text)</p><p><b>　　{</b>&

108、lt;/p><p>　　if (this.DropDownList1.SelectedItem.Text == "管理員")</p><p><b>　　{</b></p><p>　　if (CheckAdmin(txtuser.Text, txtpassword.Text))</p><p><

109、b>　　{</b></p><p>　　Response.Redirect("Main/Main.aspx");</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　else</b></p><p><b>　　{</b>&

110、lt;/p><p>　　Response.Write("<script>alert('用戶名或者密碼錯(cuò)誤');location='Default.aspx'</script>");</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b

111、></p><p><b>　　else</b></p><p><b>　　{</b></p><p>　　Response.Write("<script>alert('您不是管理員');location='Default.aspx'</script>

112、;");</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b></p><p>　　public bool CheckAdmin(string adminNum, string adminPWD)<

113、;/p><p><b>　　{</b></p><p>　　if (conn.State == 0)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　conn.Open();</p><p><b>　　}</b></p><

114、p>　　SqlCommand cmd = new SqlCommand("select count(*) from Admin where Name='" + adminNum + "' and password='" + adminPWD + "'", conn);</p><p>　　int i = Conver