人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p>　?。ㄓ?jì)算機(jī)信息管理專業(yè)）</p><p><b>　　人事工資管理系統(tǒng)</b></p><p>　　申請(qǐng)人 姓名 </p><p>　　學(xué) 科 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)信息管理 <

2、;/p><p>　　指 導(dǎo) 教 師 </p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。本系統(tǒng)結(jié)合某中型公司實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的DDLPHI 5做為開

3、發(fā)工具、Paradox7做為數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)出來(lái)的單機(jī)版人事管工資理系統(tǒng)。</p><p>　　整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、出盤、工資短信等工資管理工作。經(jīng)過實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事工資管理系統(tǒng)可以滿足

4、某中型公司人事、工資管理方面的需要。</p><p>　　論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過程。重點(diǎn)的說(shuō)明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、難點(diǎn)技術(shù)和解決方案。</p><p>　　關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫(kù)，Paradox7，Delph 5，出盤，工資短信、人事工資管理</p><p><b>　　目 錄</b></p>

5、<p>　　第一章 緒 論5</p><p>　　1.1 課題來(lái)源5</p><p>　　1.2 開發(fā)工具的選擇5</p><p>　　1.3 本文所作工作6</p><p>　　第二章 需求分析8</p><p>　　2.1 總體需求調(diào)查8</p><p>　　2.

6、1.1 組織結(jié)構(gòu)圖8</p><p>　　2.1.2 系統(tǒng)目標(biāo)8</p><p>　　2.1.3 應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查8</p><p>　　2.1.4業(yè)務(wù)總體流程調(diào)查8</p><p>　　2.2系統(tǒng)功能調(diào)查9</p><p>　　2.2.1人事管理功能10</p><p>　　2.2.2

7、工資管理功能10</p><p>　　2.2.3系統(tǒng)維護(hù)功能10</p><p>　　2.3系統(tǒng)功能模塊圖10</p><p>　　第三章 概要設(shè)計(jì)11</p><p>　　3.1概念設(shè)計(jì)11</p><p>　　3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)13</p><p>　　3.2.1 ygzlb（員工

8、資料表）13</p><p>　　3.2.2 Yhklb用戶口令表14</p><p>　　3.2.3 Ygxjjgb員工薪金結(jié)構(gòu)表14</p><p>　　3.2.4 Kjcsb控制參數(shù)表15</p><p>　　3.2.5 Jbcsb基本參數(shù)表16</p><p>　　第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)17</p&

9、gt;<p>　　4.1啟動(dòng)界面設(shè)計(jì)17</p><p>　　4.1.1 功能說(shuō)明17</p><p>　　4.1.2屏幕格式設(shè)計(jì)17</p><p>　　4.2 登錄窗口設(shè)計(jì)17</p><p>　　4.2.1功能說(shuō)明17</p><p>　　4.2.2屏幕格式設(shè)計(jì)18</p>

10、<p>　　4.2.3源程序分析18</p><p>　　4.3 主窗口設(shè)計(jì)19</p><p>　　4.3.1功能說(shuō)明19</p><p>　　4.3.2屏幕格式設(shè)計(jì)20</p><p>　　4.3.3源程序分析21</p><p>　　4.4人事管理模塊的實(shí)現(xiàn)24</p>&l

11、t;p>　　4.4.2員工基本信息維護(hù)27</p><p>　　4.4.3員工基本信息查看:29</p><p>　　4.4.4員工基本信息條件查詢30</p><p>　　4.4.5人事狀況曲線:32</p><p>　　4.4.6企業(yè)員工花名冊(cè):33</p><p>　　4.5 工資管理模塊的實(shí)現(xiàn)

12、33</p><p>　　4.5.1出盤33</p><p>　　4.5.2員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整47</p><p>　　4.5.3工資短信50</p><p>　　4.6系統(tǒng)維護(hù)模塊設(shè)計(jì)54</p><p>　　4.6.1基本參數(shù)維護(hù)54</p><p>　　4.6.2 用戶管理55&

13、lt;/p><p>　　4.7系統(tǒng)其它功能的實(shí)現(xiàn)56</p><p>　　4.7.1 打開計(jì)算器56</p><p>　　4.7.2打開寫字板57</p><p>　　4.7.3窗口的層疊、平鋪、極小化操作57</p><p>　　4.7.4關(guān)于窗口的實(shí)現(xiàn)57</p><p>　　第五章

14、畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)57</p><p><b>　　緒 論</b></p><p><b>　　1.1 課題來(lái)源</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)

15、制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).

16、例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。</p><p>　　不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。某中型公司以前的所有資料都是用Foxbase來(lái)進(jìn)行管理的，面對(duì)目前的實(shí)際狀況，迫切需要開發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)這一些工作。</p>

17、;<p>　　1.2 開發(fā)工具的選擇</p><p>　　現(xiàn)在，市場(chǎng)上可以選購(gòu)的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。目前在我國(guó)市場(chǎng)上最為流行、使用最多、最為先進(jìn)的可用作企業(yè)級(jí)開發(fā)工具的產(chǎn)品有：</p><p>　　Microsoft公司的Visual Basic</p><p>　　Microsoft公司的Visual C</p><

18、;p>　　Borland公司的Delphi </p><p>　　Powersoft公司的PowerBulider</p><p><b>　　Java等等</b></p><p>　　在目前市場(chǎng)上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程語(yǔ)言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來(lái)的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足

19、了不同用戶的需求。然而，語(yǔ)言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，卻沒有彈性的語(yǔ)言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來(lái)處理，使得原來(lái)所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用；相反，如果只強(qiáng)調(diào)程語(yǔ)言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間。</p><p>　　作為數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的開發(fā)，Delphi是一個(gè)非常理想選擇。Delphi因簡(jiǎn)單易學(xué)

20、、功能強(qiáng)大、編譯速度快而從眾多的軟件開發(fā)工具中脫穎而出。它提供了靈活的可視化設(shè)計(jì)工具，將可視化界面與面向?qū)ο蠹夹g(shù)完善、緊密地結(jié)合起來(lái)，并封裝了Windows編程的復(fù)雜性。程序的規(guī)模小到簡(jiǎn)單的個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，大到復(fù)雜的企業(yè)的多層次分布式系統(tǒng)，都可以使用Delphi進(jìn)行開發(fā)，其友好的集成開發(fā)界面，可視化的雙向開發(fā)模式，良好的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用支持高效的程序開發(fā)和程序運(yùn)行，備受廣大程序開發(fā)人員的好評(píng)。尤其是Delphi對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的強(qiáng)大支持，大大提高

21、了數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件開發(fā)的效率，縮短了開發(fā)周期，深受廣大數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)人員的喜愛。Delphi為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開發(fā)人員提供了豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)組件，使數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開發(fā)功能更強(qiáng)大，控制更靈活，編譯后的程序運(yùn)行速度更快。</p><p>　　本系統(tǒng)采用Dephi 5而不選擇Dephi 6、Dephi 7是因?yàn)殚_發(fā)移動(dòng)2000綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的過程中發(fā)現(xiàn)其穩(wěn)定性比較好，所以到現(xiàn)在還用它。</p><p>

22、;　　1.3 本文所作工作</p><p>　　第一章 緒論部分 主要敘述課題提出背景、目前應(yīng)用現(xiàn)狀、分析比較當(dāng)前開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的比較。</p><p>　　第二章 結(jié)合軟件工程方法,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、功能劃分、數(shù)據(jù)流圖設(shè)計(jì)，并結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)原理和功能劃分進(jìn)行ER圖的繪制、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，</p><p>　　第三章 根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)

23、據(jù)及其相互間的聯(lián)系。</p><p>　　第四章 根據(jù)需求分析的結(jié)果，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，主要介紹用Delphi和Pradox實(shí)現(xiàn)每一個(gè)模塊的具體功能。</p><p>　　第五章 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)，總結(jié)部分介紹了設(shè)計(jì)體會(huì)和編程體會(huì)，并指出了系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的不足和改進(jìn)的方向。</p><p><b>　　需求分析</b></p>&l

24、t;p>　　2.1 總體需求調(diào)查</p><p>　　2.1.1 組織結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　某中型公司組織結(jié)構(gòu)圖如下</p><p>　　2.1.2 系統(tǒng)目標(biāo)</p><p>　　采用公司現(xiàn)有的軟硬件軟件及科學(xué)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，建立某中型人事工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)人事工資管理的計(jì)算機(jī)自動(dòng)化。</p><p&g

25、t;　　系統(tǒng)應(yīng)符合公司人事、工資管理制度，并達(dá)到操作直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。</p><p>　　2.1.3 應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查</p><p>　　目前，公司使用的人事工資管理系統(tǒng)采用的是DOS環(huán)境下的Foxbase數(shù)據(jù)庫(kù)，界面不友好，不能適應(yīng)移動(dòng)公司發(fā)展的需要。</p><p>　　2.1.4業(yè)務(wù)總體流程調(diào)查</p><p>　　維護(hù)員工

26、基本信息：人事管理主要負(fù)責(zé)人員基本信息的維護(hù)，包括新進(jìn)員工檔案的建立，員工信息的修改。</p><p>　　公司工資管理基本流程如下：</p><p>　　數(shù)據(jù)來(lái)源：將各部門送達(dá)的員工工資信息包括基本工資、獎(jiǎng)金、水電費(fèi)等作為數(shù)據(jù)來(lái)源，分為新增員工工資數(shù)據(jù)和老員工每月修改數(shù)據(jù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)的輸入：由工作人員通過新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成

27、。</p><p>　　數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)：由工作人員通過對(duì)修改后的上月工資表進(jìn)行計(jì)算得到每個(gè)人的實(shí)發(fā)工資以及總金額。</p><p>　　表格的制作：由工作人員以修改、計(jì)算后的在上月工資表為藍(lán)本生成與銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的軟件即出盤。同時(shí)可打印工資報(bào)表。</p><p><b>　　2.2系統(tǒng)功能調(diào)查</b></p><p>　　

28、整個(gè)系統(tǒng)從總體上分為人事管理、工資管理、系統(tǒng)維護(hù)三大部分，每一部分應(yīng)實(shí)現(xiàn)的功能如下：</p><p>　　2.2.1人事管理功能</p><p><b>　　新員工檔案的輸入:</b></p><p>　　員工基本信息維護(hù):包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無(wú)效，并不要求從表中刪除）.</p><p><b

29、>　　員工基本信息查看:</b></p><p>　　員工基本信息查詢：支持多條件查詢，可以選擇某一部門、某一職位、某一職稱、學(xué)歷、性別等進(jìn)行查詢，也可以組合查詢。</p><p><b>　　人事狀況曲線:</b></p><p><b>　　企業(yè)員工花名冊(cè):</b></p><p&

30、gt;　　2.2.2工資管理功能</p><p><b>　　新員工工資新增：</b></p><p><b>　　員工工資修改：</b></p><p>　　出盤:按所規(guī)定的格式生成與銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的軟件，一般為文本文件</p><p><b>　　出盤出錯(cuò)回滾：</b>&

31、lt;/p><p>　　工資短信：將員工本月工資信息通過短信發(fā)出，并通知領(lǐng)工資時(shí)間。</p><p>　　2.2.3系統(tǒng)維護(hù)功能</p><p>　　部門信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減部門信息</p><p>　　職務(wù)信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職務(wù)信息</p><p>　　職稱信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職稱信息</p>

32、<p>　　工資賬目維護(hù)：能夠靈活的改變員工的薪水賬目。</p><p>　　用戶管理：包括新增用戶、刪除用戶、修改用戶密碼等。</p><p>　　2.3系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b>　　概要設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　3.1概念設(shè)計(jì)</b></p>

33、<p>　　概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說(shuō)明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS無(wú)關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。</p><p>　　概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫(kù)中如何實(shí)現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被

34、人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動(dòng)。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。</p><p>　　概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱E-R模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。E-R模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。</p><p

35、>　　通過對(duì)企業(yè)員工管理內(nèi)容、工資管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計(jì)的實(shí)體和屬性如下：</p><p>　　員工（包括員工工號(hào)、員工姓名、學(xué)歷、性別、政治面貌、出生日期、所屬部門、職稱、職務(wù)、入職時(shí)間、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、Email、有效標(biāo)志）</p><p>　　部門（部門代號(hào)、部門名稱）</p><p>　　職務(wù)（職務(wù)代號(hào)、職務(wù)名稱）&

36、lt;/p><p>　　職稱（職稱代號(hào)、職稱名稱）</p><p>　　薪金結(jié)構(gòu)（月份、員工工號(hào)、薪水帳目、數(shù)目）</p><p>　　薪水帳目（薪水帳目代號(hào)、薪水帳目名稱）</p><p>　　實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖如下：</p><p><b>　　3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b></p>

37、;<p>　　作為Borland公司的桌面數(shù)據(jù)庫(kù)，Paradox在Delphi中的應(yīng)用非常廣泛，為此我選用Paradox數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)。根據(jù)前面定義的實(shí)體及實(shí)休之間的關(guān)系，形成數(shù)據(jù)庫(kù)的表格以及各個(gè)表之間的關(guān)系。</p><p>　　為了減少數(shù)據(jù)冗余度，將職稱實(shí)體、部門實(shí)體、職務(wù)實(shí)體、薪水帳目實(shí)體放在同一個(gè)表里，以一個(gè)類型字段加以區(qū)分。對(duì)個(gè)關(guān)系選擇主健，按照關(guān)系模式的規(guī)范化進(jìn)行規(guī)范，消除

38、數(shù)據(jù)依賴中不合適的部分，使模式中的各關(guān)系模式達(dá)到某種程度的’分離’。</p><p>　　3.2.1 ygzlb（員工資料表）</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工基本信息表用于存儲(chǔ)員工基本信息，為保證數(shù)據(jù)的一致和歷史資料的完整，表的記錄在一般的情況不能被刪除，如果發(fā)生員工離職，只更改其有效標(biāo)志為9。</p><p>　　3.2.2 Yhklb用戶口令表</p>

39、;<p>　　說(shuō)明：為了便于多個(gè)用戶管理該系統(tǒng)，建立此表，記錄用戶的登錄工號(hào)和口令</p><p>　　3.2.3 Ygxjjgb員工薪金結(jié)構(gòu)表</p><p>　　說(shuō)明：?jiǎn)T工薪金結(jié)構(gòu)表采用豎表結(jié)構(gòu)，便于以后薪水帳目的新增，利于系統(tǒng)保持較長(zhǎng)時(shí)間的適用。同時(shí)該表采用月帳的形式，便于歷史資料的穩(wěn)定查詢，和統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也能做到出盤發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，進(jìn)行回滾。在準(zhǔn)備當(dāng)前月份的數(shù)據(jù)的時(shí)候，將同

40、時(shí)校驗(yàn)該員工的有效性。如果是無(wú)效員工，則系統(tǒng)將不會(huì)顯示該員工的資料。但在歷史月份還是將體現(xiàn)該員工的資料。系統(tǒng)將根據(jù)基本參數(shù)表中的工資帳目的費(fèi)用影響關(guān)系（1或-1）來(lái)形成員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。</p><p>　　3.2.4 Kjcsb控制參數(shù)表</p><p>　　說(shuō)明：控制參數(shù)表用于控制出盤，在每次出盤成功后，會(huì)在該表中插入一條記錄，以記錄該月是否已經(jīng)出盤；在需要再次出盤的時(shí)候，系統(tǒng)

41、將會(huì)首先判斷該月的出盤標(biāo)志，如果已經(jīng)出盤，則對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)不做操作，僅僅在界面上進(jìn)行出盤，生成TXT文本文件，如果未出盤則需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作（將該月的數(shù)據(jù)重新插入數(shù)據(jù)庫(kù)，作為下個(gè)月出盤的初始數(shù)據(jù)）</p><p>　　3.2.5 Jbcsb基本參數(shù)表</p><p>　　3.2.6工資短信表</p><p>　　說(shuō)明：基本參數(shù)表用于維護(hù)系統(tǒng)的一些基本參數(shù)，例如職務(wù)，職稱

42、，工資帳目等、部門。</p><p>　　員工信息表和員工薪金結(jié)構(gòu)表通過員工ID進(jìn)行關(guān)聯(lián)；可得知每個(gè)員工的工資明細(xì)情況；</p><p>　　員工薪金結(jié)構(gòu)表中的帳目ID在基本參數(shù)表中進(jìn)行定義；</p><p>　　員工信息表的職務(wù)ID和職稱ID和部門ID也在基本參數(shù)表中進(jìn)行定義；</p><p>　　工資短信表：是為便于發(fā)送工資短信信息而建立

43、的，只保存當(dāng)前月的工資數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　詳細(xì)設(shè)計(jì) </b></p><p>　　根據(jù)需求分析、概要設(shè)計(jì)的結(jié)果，采用Delphi做為開發(fā)工具，實(shí)現(xiàn)公司人事工資管理各模塊的功能。</p><p><b>　　4.1啟動(dòng)界面設(shè)計(jì)</b></p><p>　　4.1.1 功能說(shuō)明</

44、p><p>　　系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，首先彈出此啟動(dòng)窗口，4秒鐘后自動(dòng)關(guān)閉出現(xiàn)主窗口和登錄窗口,實(shí)現(xiàn)此界面主要是修改了工程文件，并調(diào)用了一個(gè)延時(shí)函數(shù)，實(shí)現(xiàn)起來(lái)很簡(jiǎn)單，源程序不加以介紹。</p><p>　　4.1.2屏幕格式設(shè)計(jì)</p><p><b>　　啟動(dòng)界面</b></p><p>　　4.2 登錄窗口設(shè)計(jì)</p>

45、<p><b>　　4.2.1功能說(shuō)明</b></p><p>　　控制員工登錄，防止非法用戶闖入本系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全，輸入口令時(shí)屏幕顯示為“*”以利保密。</p><p>　　4.2.2屏幕格式設(shè)計(jì)</p><p><b>　　登錄界面</b></p><p>　　4.2.3源程序

46、分析</p><p><b>　　4.3 主窗口設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　4.3.1功能說(shuō)明</b></p><p>　　界面采用MDI方式，可同時(shí)打開幾處子窗口體，在界面上放置了菜單欄和工具欄、狀態(tài)欄；菜單欄集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進(jìn)入；工具框顯示了系統(tǒng)菜單中常用項(xiàng)目的快鍵圖標(biāo)，使用戶只

47、需點(diǎn)擊相應(yīng)圖標(biāo)即可進(jìn)入相應(yīng)功能模塊，當(dāng)鼠標(biāo)移動(dòng)到相應(yīng)圖標(biāo)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)提示信息。狀態(tài)欄主要是用于顯示日期時(shí)鐘信息，以及系統(tǒng)操作過程中的信息。</p><p>　　4.3.2屏幕格式設(shè)計(jì)</p><p><b>　　系統(tǒng)主界面</b></p><p>　　4.3.3源程序分析</p><p>　　4.4人事管理模塊的實(shí)現(xiàn)&

48、lt;/p><p>　　4.4.1員工基本信息輸入</p><p>　　4.4.1.1功能說(shuō)明</p><p>　　完成新員工人事檔案的建立，初始狀態(tài)下所有輸入和選擇框框均無(wú)效，只有點(diǎn)新增按鈕后才可用，同時(shí)提交按鈕變成有效。</p><p>　　4.4.1.2屏幕格式說(shuō)明</p><p><b>　　新員工資料錄

49、入界面</b></p><p>　　4.4.1.3源程序分析</p><p>　　4.4.2員工基本信息維護(hù)</p><p>　　4.4.2.1功能說(shuō)明</p><p>　　包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無(wú)效，并不要求從表中刪除）.輸入員工號(hào)后按回車或點(diǎn)擊查詢按鈕，查詢待修改員工基本信息，各輸入框初始狀態(tài)為只讀，<

50、;/p><p>　　4.4.2.2屏幕格式說(shuō)明</p><p>　　4.4.2.3源程序分析</p><p>　　4.4.3員工基本信息查看:</p><p>　　4.4.3.1功能說(shuō)明</p><p>　　用于瀏覽員工的基本信息，采用卡片式和表格式兩種形式表現(xiàn)員工的基本信息，瀏覽時(shí)應(yīng)具有瀏覽前一條記錄、后一條記錄、最前一

51、條、最后一條記錄的功能。實(shí)現(xiàn)采用pagecontrol控件，中間放置兩個(gè)Tablesheet,其中一個(gè)放置Dbgrid按件實(shí)現(xiàn)表格式瀏覽，另一個(gè)放置Dbedti控件,實(shí)現(xiàn)卡片式瀏覽。由于只涉及到查詢不做源程序分析。</p><p>　　4.4.3.2屏幕格式說(shuō)明</p><p>　　瀏覽員工基本信息界面</p><p>　　4.4.4員工基本信息條件查詢</p

52、><p>　　4.4.4.1功能說(shuō)明</p><p>　　可以根據(jù)不同的條件組合，查詢員工的基本信息，查詢條件包括所屬部門、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、性別、政治面貌、員工號(hào)、姓名，和條件可以任意組合。同時(shí)應(yīng)具有查詢標(biāo)專為無(wú)效的員工的作用。系統(tǒng)同時(shí)應(yīng)提供Excel輸出和打印的功能。</p><p>　　多條件查詢是本模塊重點(diǎn)考慮的內(nèi)容，本設(shè)計(jì)完成了對(duì)多字段、多條件的查詢，其實(shí)現(xiàn)程

53、序如源程序分析：</p><p>　　4.4.4.2屏幕格式說(shuō)明</p><p><b>　　員工資料查詢界面</b></p><p>　　4.4.4.3源程序分析</p><p>　　4.4.5人事狀況曲線:</p><p>　　4.4.1.1功能說(shuō)明</p><p>　

54、　采用餅狀圖分析公司的人事狀況，實(shí)現(xiàn)按性別、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、部門五種情況分析公司人員的分布情況，直觀的分析了公司的人力資源情況，用以輔助公司領(lǐng)導(dǎo)安排人力資源計(jì)劃，采用Dbchart控件可以方便的實(shí)現(xiàn)，不做程序分析。</p><p>　　4.4.6企業(yè)員工花名冊(cè):</p><p>　　4.4.6.1功能說(shuō)明</p><p>　　為了保存企業(yè)員工信息，生成公司員工花名

55、冊(cè)，設(shè)計(jì)了此報(bào)表打印模塊，通過采用QuickReport控件可能方便實(shí)現(xiàn)，由于無(wú)特殊之處，在此不做源程序分析。</p><p>　　4.5 工資管理模塊的實(shí)現(xiàn)</p><p><b>　　4.5.1出盤</b></p><p>　　4.5.1.1 功能說(shuō)明</p><p>　　選擇月份出盤，打印工資清單，出軟盤與銀行接口

56、，一般不準(zhǔn)刪除歷史月份，不能修改，只能查詢，如需對(duì)本月工資信息進(jìn)行維護(hù)，見新員工工資新增、員工工資修改。</p><p>　　4.5.1.2 屏幕格式設(shè)計(jì)</p><p><b>　　出盤界面</b></p><p>　　4.5.1.3程序流程圖</p><p><b>　　出盤：</b></

57、p><p><b>　　出盤回滾：</b></p><p>　　4.5.1.4源程序分析</p><p>　　多數(shù)據(jù)庫(kù)表之間的鏈接操作是本模塊的設(shè)計(jì)重點(diǎn)，在生成員工工資信息的過程中，為了能夠顯示工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)要建立基本參數(shù)表、員工資料表、員工薪水帳目表之間的連接操作，為了能夠按銀行格式輸出，本程序花了很多功夫。</p><p&g

58、t;　　4.5.2員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整</p><p>　　4.5.2.1功能說(shuō)明</p><p>　　要求在同一窗口上實(shí)現(xiàn)新員工工資新增和員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整。通過在出盤窗口上點(diǎn)擊右鍵選擇是新增還是修改員工工資信息，動(dòng)態(tài)改變提交按鈕上顯示的信息，實(shí)現(xiàn)調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的目的。</p><p>　　4.5.2.2屏幕格式說(shuō)明</p><p>　　員工工