工資管理信息系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

1、<p><b>　　工資管理信息系統(tǒng)</b></p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　工資核算的正確與否關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：工資是成本的重要的組成部分，合理的組織工資核算。能有效控制產(chǎn)品成本中的工資費(fèi)用，達(dá)到降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。傳統(tǒng)的工資計(jì)算，繁瑣而且效率不高，為了解決這一矛

2、盾，利用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行工資的管理，是十分必要的。</p><p>　　論文主要介紹了傳統(tǒng)企業(yè)的工資管理方法以及傳統(tǒng)工資管理所存在的缺陷與弊端，進(jìn)而得出使用基于計(jì)算機(jī)上的工資管理信息系統(tǒng)的必要性。目前國(guó)內(nèi)的大部分軟件公司都著力與財(cái)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)，其中工資管理是會(huì)計(jì)電算化的重要組成部分，例如用友財(cái)務(wù)軟件、金碟財(cái)務(wù)軟件等。大部分的工資軟件基本上包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、工資的計(jì)算與匯總統(tǒng)計(jì)表。所采用的編程語(yǔ)言主要是DHIPHI與

3、VB，數(shù)據(jù)庫(kù)主要是SQL SERVER 與 ACCESS。通過(guò)對(duì)這些財(cái)務(wù)管理軟件的參考以及比較參考，我重點(diǎn)編寫(xiě)了工資的匯總與分配。</p><p>　　論文重點(diǎn)論述了工資管理信息系統(tǒng)的組成與每個(gè)模塊的功能。設(shè)計(jì)工資管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該工資系統(tǒng)的主要組成模塊以及每個(gè)模塊所要達(dá)到的功能。工資管理的每個(gè)模塊基本上脫離不了數(shù)據(jù)，所以在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的時(shí)候，要充

4、分考慮數(shù)據(jù)的高效，減少數(shù)據(jù)冗余。保證系統(tǒng)的運(yùn)行速度。數(shù)據(jù)庫(kù)我采用ACCESS，在于它與VB的兼容性不錯(cuò)。</p><p>　　論文最后論述了用VB與ACCESS編寫(xiě)工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程。設(shè)計(jì)過(guò)程主要以上面的分析的重點(diǎn)作為依據(jù)。首先進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集，然后進(jìn)行工資的核算等。</p><p>　　當(dāng)然作為一個(gè)工資管理信息系統(tǒng)，其重要的一個(gè)方面是實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目的自定義添加，該系統(tǒng)通過(guò)多個(gè)工資

5、項(xiàng)目共存于一個(gè)數(shù)據(jù)表中來(lái)實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目的自定義添加。在朝這個(gè)思想靠近的過(guò)程中，在許多小的細(xì)節(jié)上還存在著很多缺陷。</p><p>　　論文結(jié)尾預(yù)測(cè)了工資管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用前景與使用價(jià)值。</p><p>　　關(guān)鍵字：工資管理 信息系統(tǒng) 匯總分配</p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　第一

6、章 引言-----------------------------------------------5</p><p>　　1.1 應(yīng)用背景------------------------------------------------------------------------5</p><p>　　1.2 管理信息系統(tǒng)介紹----------------------------

7、--------------------------------5</p><p>　　1.3工資管理信息系統(tǒng)的最終目的----------------------------------------------5</p><p>　　1.4系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本觀點(diǎn)和基本概念-------------------------------------------6</p><p

8、>　　1.5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)原則------------------------------------------------------------------6</p><p>　　1.6 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法------------------------------------------------------------------7</p><p>　　1.7 開(kāi)發(fā)環(huán)境及工具介紹-

9、--------------------------------------------------------7</p><p>　　1.7.1 ACCESS2000數(shù)據(jù)庫(kù)介紹-------------------------------------------------7</p><p>　　1.7.2 VISUAL BASIC編程語(yǔ)言介紹--------------------

10、------------------------8</p><p>　　第二章 系統(tǒng)分析-----------------------------------------9</p><p>　　2.1 需求與可行性分析----------------------------------------------------------9</p><p>　　2.

11、2 數(shù)據(jù)流分析-------------------------------------------------------------------9</p><p>　　2.2.1 手工工資處理流程--------------------------------------------------------9</p><p>　　2.2.2 電算化工資核算的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程------

12、--------------------------------10</p><p>　　2.2.3 數(shù)據(jù)流程圖----------------------------------------------------------------11</p><p>　　2.2.4 數(shù)據(jù)字典-----------------------------------------------------

13、--------------12</p><p>　　第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)-------------------------------------------15</p><p>　　3.1 設(shè)計(jì)思想------------------------------------------------------------------------15</p><p>

14、　　3.2 系統(tǒng)功能分析--------------------------------------------15</p><p>　　3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)---------------------------------------------------------------------16</p><p>　　3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)--------------------

15、---------------------------------16</p><p>　　3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-----------------------------------------------------18</p><p>　　3.3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接實(shí)現(xiàn)------------------------------------------------------

16、----20</p><p>　　第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)---------------------------------------------21</p><p>　　4.1 系統(tǒng)界面介紹---------------------------------------------21</p><p>　　第五章 系統(tǒng)小結(jié)------------------------

17、--------------------30</p><p>　　5.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的問(wèn)題-----------------------------------------30</p><p>　　5.2 系統(tǒng)展望-------------------------------------------------30</p><p>　　5.3 系統(tǒng)應(yīng)用效果--

18、-------------------------------------------30</p><p>　　5.4 開(kāi)發(fā)體會(huì)-------------------------------------------------31</p><p>　　致謝----------------------------------------------------------32</p&

19、gt;<p>　　參考文獻(xiàn)-----------------------------------------------------33</p><p><b>　　第一章 引言</b></p><p><b>　　1.1 應(yīng)用背景</b></p><p>　　人類(lèi)社會(huì)正從工業(yè)時(shí)代闊步邁向信息時(shí)代，人們?cè)?/p>

20、賴(lài)越重視信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造，信息化水平的高低已經(jīng)成為衡量一個(gè)企業(yè)現(xiàn)代化水平的高低。在這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的手工工資管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的信息化管理，正在逐漸成為企業(yè)高速發(fā)展的后腿。會(huì)計(jì)電算化的高速發(fā)展，作為其中重要組成部分的工資管理子系統(tǒng)，其應(yīng)用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。工資是成本的重要組成部分，合理、高效的工資管理方法，能有效的控制產(chǎn)品成本中的工資費(fèi)用，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。而使用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)軟件來(lái)管理公司的財(cái)務(wù)部分

21、，無(wú)疑是現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的強(qiáng)有力翅膀，加速企業(yè)的騰飛。</p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，

22、如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌

23、的重要條件。</p><p><b>　　1.2信息系統(tǒng)介紹</b></p><p>　　管理信息系統(tǒng)也稱(chēng)為MIS，它是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科。管理信息系統(tǒng)的定義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的進(jìn)步也在不斷更新。在現(xiàn)階段普遍認(rèn)為，管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)或其他信息處理手段組成的并用于管理信息的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)能進(jìn)行信息收集、傳輸、加工、保存、維護(hù)和使用。它能實(shí)測(cè)國(guó)民

24、經(jīng)濟(jì)部門(mén)或企業(yè)的各種運(yùn)行情況，能利用過(guò)去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，能從全局出發(fā)輔助決策，能利用信息控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)或企業(yè)的活動(dòng)，并幫助實(shí)現(xiàn)其規(guī)劃目標(biāo)。管理信息系統(tǒng)是一門(mén)綜合了管理科學(xué)、系統(tǒng)理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)的系統(tǒng)性邊緣學(xué)科。</p><p>　　會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也稱(chēng)為電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)，它是以提供會(huì)計(jì)信息為目的的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)主要由帳務(wù)處理、報(bào)表處理、工資核算、固定資產(chǎn)核算、應(yīng)收應(yīng)付核算、材料核算、銷(xiāo)售核算、成本核算等子系統(tǒng)

25、組成。工資核算信息系統(tǒng)是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的重要組成部分。</p><p>　　1.3 工資管理信息系統(tǒng)的最終目的</p><p>　　工資管理信息系統(tǒng)的最終目的是為管理、決策服務(wù)，達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的手段無(wú)外乎以下幾個(gè)方面：一是利用計(jì)算機(jī)可快速整理、傳輸、處理各種數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從而更為全面、更為準(zhǔn)確的提供管理、決策所需的財(cái)務(wù)信息；二是利用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)速度快的特點(diǎn)，處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從而

26、更為快捷地提供各種管理、決策所需地財(cái)務(wù)信息；三是利用計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)分類(lèi)整理的優(yōu)點(diǎn)，按管理的要求，對(duì)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)進(jìn)行各種加工、處理，從而篩選出管理所需的信息；四是會(huì)計(jì)人員從繁雜的手工核算工作中解脫出來(lái)，利用他們懂財(cái)務(wù)、了解情況的優(yōu)勢(shì)，參與分析、參與管理、參與決策。</p><p>　　1.4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本觀點(diǎn)和基本概念。</p><p>　　作為一個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)員，良好的開(kāi)發(fā)觀點(diǎn)和清晰的概念，是

27、必須具備的。下面我來(lái)介紹一下系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本觀點(diǎn)和基本概念。</p><p>　　1.4.1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本觀點(diǎn)</p><p><b>　　系統(tǒng)的觀點(diǎn) </b></p><p>　　面向用戶觀點(diǎn) 在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，對(duì)一個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，必須具有這樣的觀點(diǎn):“不是我來(lái)設(shè)計(jì)，你來(lái)用”，而應(yīng)該是“我來(lái)設(shè)計(jì)，為了你使用”。更明確的說(shuō)是：“我們一起來(lái)

28、設(shè)計(jì)，共同為了使用戶滿意”。</p><p>　　階段性觀點(diǎn) 信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)有一個(gè)較長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)周期，這個(gè)開(kāi)發(fā)周期是分階段完成的，每個(gè)階段必須規(guī)定明確的任務(wù)和成果。</p><p>　　1.4.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基本概念</p><p>　　1.軟件 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的軟件是指用于會(huì)計(jì)工作的計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，包括采用各種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編制的用于會(huì)計(jì)工作的計(jì)算機(jī)程序和文檔

29、。</p><p>　　2. 模塊 模塊是程序的集合體，一個(gè)或數(shù)個(gè)程序組成一個(gè)模塊，完成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的功能。例如:職工信息輸入模塊、工資項(xiàng)目設(shè)定模塊、工資結(jié)算模塊等。數(shù)個(gè)相互聯(lián)系又相對(duì)獨(dú)立的模塊裝配在一起形成一個(gè)獨(dú)立的信息系統(tǒng)軟件，比如:工資管理信息系統(tǒng)。一個(gè)模塊完成的功能可多可少，所以，有些時(shí)候，也將“工資管理信息系統(tǒng)”也稱(chēng)作一個(gè)功能模塊等。</p><p>　　3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)

30、 數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)的集合體，存放各種數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫(kù)是由多個(gè)數(shù)據(jù)文件（簡(jiǎn)稱(chēng)文件）或表（大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中一般叫表）組成，任何一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件都必須有數(shù)據(jù)庫(kù)，用于存儲(chǔ)相關(guān)的數(shù)據(jù)，同一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件中，根據(jù)不同數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的要求，就存在多個(gè)不同結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)文件或數(shù)據(jù)表。</p><p>　　軟件文檔 軟件文檔是對(duì)會(huì)計(jì)軟件模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)等所作的文字說(shuō)明，包括需求說(shuō)明書(shū)、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、檢測(cè)報(bào)告、用戶手冊(cè)等技

31、術(shù)文檔和使用文檔。</p><p>　　軟件的結(jié)構(gòu) 軟件結(jié)構(gòu)是指組成軟件的各個(gè)部分，任何會(huì)計(jì)軟件均由模塊、數(shù)據(jù)庫(kù)和會(huì)計(jì)軟件文檔三大部分組成。</p><p>　　軟件工程 軟件工程就是將軟件開(kāi)發(fā)工程視為一項(xiàng)工程，運(yùn)用系統(tǒng)的科學(xué)管理的方法，將軟件開(kāi)發(fā)全過(guò)程分為多個(gè)階段，每個(gè)階段均有明確的目標(biāo)和相應(yīng)的文檔要求，下一階段以上一階段的工作成果為依據(jù)，層層控制，步步檢查，保證如期、按量地完成軟件

32、開(kāi)發(fā)工作。</p><p><b>　　1.5 開(kāi)發(fā)原則</b></p><p>　　創(chuàng)新原則，體現(xiàn)先進(jìn)性。計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展十分迅速，要及時(shí)了解新技術(shù)，使用新技術(shù)，使目標(biāo)系統(tǒng)較原系統(tǒng)有質(zhì)的飛躍。</p><p>　　整體原則，體現(xiàn)完整性。企業(yè)會(huì)計(jì)管理可以理解為一個(gè)合理的“閉環(huán)”系統(tǒng)。目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是這個(gè)“閉環(huán)”系統(tǒng)的完善。企業(yè)會(huì)計(jì)核算完整的實(shí)現(xiàn)計(jì)

33、算機(jī)管理不一定必須在企業(yè)的各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)，但必須完整的設(shè)計(jì)系統(tǒng)的各個(gè)方面。</p><p>　　不斷發(fā)展原則，體現(xiàn)超前性。為了提高使用率，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)地作用，應(yīng)當(dāng)注意技術(shù)地發(fā)展和環(huán)境地變化。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中應(yīng)注重不斷發(fā)展和超前意識(shí)。</p><p>　　經(jīng)濟(jì)原則，體現(xiàn)實(shí)用性。大而全和高精尖并不是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)衡量地標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上許多失敗的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)正是由于盲目追求高薪技術(shù)而忽

34、視了其實(shí)用性。</p><p>　　完整實(shí)用的文檔資料是成功的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的標(biāo)志。科學(xué)的開(kāi)發(fā)過(guò)程從可行性分析研究開(kāi)始，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等主要階段。每一個(gè)階段都應(yīng)有文檔資料，并且在開(kāi)發(fā)過(guò)程中不斷完善和充實(shí)。</p><p><b>　　1.6 開(kāi)發(fā)方法</b></p><p>　　在開(kāi)發(fā)方法的選擇上，我選擇了自頂向下的開(kāi)發(fā)策略：

35、</p><p>　　自頂向下的開(kāi)發(fā)策略是從企業(yè)工資管理的整體進(jìn)行設(shè)計(jì)，逐步從抽象到具體，從概要設(shè)計(jì)到詳細(xì)設(shè)計(jì)，體現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的設(shè)計(jì)思想。</p><p>　　自頂向下是強(qiáng)調(diào)由全局到局部、由長(zhǎng)遠(yuǎn)到近期、由上層到下層，從探索、研制一種合理的信息流的模型出發(fā)，設(shè)計(jì)出適合于這種信息流的信息系統(tǒng)。子模塊通過(guò)信息流確定，而且盡可能的要求每個(gè)局部模塊優(yōu)化建立在全局優(yōu)化的指導(dǎo)下。</p>&l

36、t;p>　　第一層首先分析工資管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)邊界、系統(tǒng)的總目標(biāo)，然后分析系統(tǒng)完成總目標(biāo)所應(yīng)具有的功能以及實(shí)現(xiàn)這些功能的信息需求。</p><p>　　第二層是模塊級(jí)。根據(jù)系統(tǒng)的目標(biāo)、功能以及需求，導(dǎo)出各個(gè)模塊的目標(biāo)、功能以及信息需求。同理，逐級(jí)地推演更下一層地模塊，即由上而下、由粗而細(xì)、逐級(jí)分解、逐層細(xì)化。</p><p>　　“自頂向下”是一種演繹式的分析方法，是一種

37、整體性、系統(tǒng)性強(qiáng)的分析方法。其具體步驟如下：</p><p>　　分析企業(yè)工資核算的目標(biāo)、環(huán)境和系統(tǒng)運(yùn)行的條；</p><p>　　根據(jù)總體目標(biāo)確定各項(xiàng)具體功能；</p><p>　　確定需要決策的內(nèi)容；</p><p>　　根據(jù)每項(xiàng)決策的內(nèi)容確定所需要的信息；</p><p>　　為整個(gè)系統(tǒng)規(guī)定各個(gè)功能模塊；<

38、/p><p>　　為要研制的各個(gè)功能模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)定先后順序。</p><p>　　該方法的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)整個(gè)計(jì)劃來(lái)講，邏輯性很強(qiáng)；其缺點(diǎn)是難以制定這樣大的方案。為了解決這一矛盾，我在參考了現(xiàn)有工資管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總體規(guī)劃。</p><p>　　1.7 開(kāi)發(fā)環(huán)境與開(kāi)發(fā)工具介紹</p><p><b>　　基本的硬件配置：</b

39、></p><p>　　CPU：Intel PIII800</p><p><b>　　內(nèi)存：256MB</b></p><p><b>　　硬盤(pán)：40GB</b></p><p><b>　　基本的軟件配置：</b></p><p>　　操作系統(tǒng)

40、：MicrosoftWindows 2000 Server</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)：Access2000 數(shù)據(jù)庫(kù)</p><p>　　開(kāi)發(fā)工具/語(yǔ)言：Visual Basic 6.0簡(jiǎn)體中文企業(yè)版</p><p>　　1.7.1 Access2000數(shù)據(jù)庫(kù)介紹</p><p>　　Access數(shù)據(jù)庫(kù)軟件是一個(gè)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它為用

41、戶提供了數(shù)據(jù)庫(kù)管理的工具集和應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)環(huán)境。Microsoft Office應(yīng)用軟件在辦公自動(dòng)化方面已得到廣泛的應(yīng)用，而Access 2000是Office 2000系列中的重要組件之一，它是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，特別是中小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用領(lǐng)域中最通用的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。</p><p>　　Access是一種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（DBMS）,它同Oracle、DBASE和Foxpro等數(shù)據(jù)庫(kù)軟件系統(tǒng)一樣，用于構(gòu)造數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序并實(shí)

42、行對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的統(tǒng)一管理。用戶可以通過(guò)Access提供的開(kāi)發(fā)環(huán)境及工具集方便地構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，大部分是直觀地可視化地操作，無(wú)需編寫(xiě)程序代碼便可方便地完成數(shù)據(jù)庫(kù)的管理工資</p><p><b>　　它的優(yōu)點(diǎn)是：</b></p><p>　　ACCESS是真正的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)</p><p>　　ACCESS具有主關(guān)鍵字和外部關(guān)鍵字定義，提

43、供了數(shù)據(jù)庫(kù)的完整性應(yīng)用，避免數(shù)據(jù)遭到不合理的刪除或修改。ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)還具有數(shù)據(jù)確認(rèn)規(guī)則，以免輸入的數(shù)據(jù)是非精確數(shù)據(jù)。它支持的字段類(lèi)型有數(shù)字 文本、日期、貨幣、備注、是/否及OLE對(duì)象和空值等?？梢哉f(shuō)，ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)軟件提供了真正的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理。</p><p>　　2. ACCESS是面向數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員和最終用戶的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)</p><p>　　ACCESS提供了VBA(

44、VISUAL BASIC FOR APPLICATION)語(yǔ)言。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員。利用該語(yǔ)言以及系統(tǒng)提供的可視化和向?qū)?，便可以設(shè)計(jì)出具有一定規(guī)模、功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的最終用戶，并不需要編程，就可利用這些可視化工具和向?qū)нM(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和管理。</p><p>　　3.ACCESS是開(kāi)放式的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)</p><p>　　4.ACCESS內(nèi)置了大量的內(nèi)部函數(shù)<

45、;/p><p>　　ACCESS軟件包含了大量的內(nèi)部函數(shù)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、日期、時(shí)間、字符串等函數(shù)</p><p>　　5．可視化的操作工具和方便的向?qū)?lt;/p><p>　　1.7.2 Visual basic編程語(yǔ)言簡(jiǎn)介</p><p>　　Visual Basic 簡(jiǎn)稱(chēng)VB，是微軟公司推出的一種可視化編程工具，是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的

46、編程語(yǔ)言之一，它也被公認(rèn)為是編程效率最高的一種編程方法。它開(kāi)發(fā)速度快捷，具有語(yǔ)法簡(jiǎn)單易學(xué)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，是初學(xué)者的首選。VB提供可視化的開(kāi)發(fā)環(huán)境，使用者可以像搭積木一樣構(gòu)建出程序的界面，而且它提供豐富的控件組，省去了自己編寫(xiě)代碼的實(shí)現(xiàn)這些效果的麻煩，這樣就可以把更多的精力放在程序功能方面的實(shí)現(xiàn)上。VB有三種版本，這里使用的是VB企業(yè)簡(jiǎn)體中文版。</p><p><b>　　第二章 系統(tǒng)分析</b&g

47、t;</p><p>　　2.1 需求與可行性分析</p><p><b>　　1.需求分析</b></p><p>　　自財(cái)政部1989年頒布了《會(huì)計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定（試行）》之后，部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了用計(jì)算機(jī)代替手工。但是還有大量的企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，仍舊處于傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)操作，這大大影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，從企業(yè)角度出發(fā)，他們也渴望

48、有一個(gè)適合他們企業(yè)的會(huì)計(jì)核算軟件，減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)處理效率，加速企業(yè)的發(fā)展；在國(guó)家宏觀調(diào)控上，隨著評(píng)審工作和以機(jī)代帳審批工作的深入發(fā)展，將會(huì)有更多的企業(yè)用計(jì)算機(jī)來(lái)代替手工開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。因此，財(cái)務(wù)管理軟件的開(kāi)發(fā)，目前的需求還很大。</p><p><b>　　2.可行性分析</b></p><p>　　系統(tǒng)的可行性研究在系統(tǒng)的整個(gè)過(guò)程中占有很重要的地位，

49、它決定所選項(xiàng)目是不是可能實(shí)現(xiàn)或值得去實(shí)現(xiàn)?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。它主要包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行、法律等方面的可行性：現(xiàn)有技術(shù)是否能夠?qū)崿F(xiàn)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；經(jīng)濟(jì)上是否值得去實(shí)現(xiàn)；是否能夠在一般平臺(tái)下運(yùn)行等。</p><p>　　技術(shù)可行性是指開(kāi)發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)所需要的技術(shù)是否具備，如支持新系統(tǒng)的軟硬件功能以及技術(shù)人員的數(shù)量和水平。本系統(tǒng)是進(jìn)行職工工資處理。結(jié)合實(shí)際需要，經(jīng)過(guò)

50、仔細(xì)斟酌，我選擇了visual basic6.0作為開(kāi)發(fā)用戶界面軟件，它綜合了可視化開(kāi)發(fā)環(huán)境的易用性、32位優(yōu)化編譯技術(shù)的快速和強(qiáng)大、有數(shù)據(jù)引擎提供的可伸縮性等特點(diǎn)；選Microsoft Access 2000用來(lái)開(kāi)發(fā)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，它具有很好的安全性與兼容性；而且本系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高，在現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上一定能實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)。</p><p>　　經(jīng)濟(jì)可行性是評(píng)價(jià)一個(gè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是否可行的最基本的一種方法，是對(duì)信息系

51、統(tǒng)解決方案的成本有效性的量度。信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是一種投資，因此對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，他首先關(guān)心的是：是否值得開(kāi)發(fā)一個(gè)信息系統(tǒng)。使用該工資管理信息系統(tǒng)的費(fèi)用大概在五千左右，這對(duì)于一個(gè)效益良好的企業(yè)是不存在任何問(wèn)題的。效益方面：當(dāng)企業(yè)使用工資管理信息系統(tǒng)后，工資處理的效率大大提高，節(jié)省了大量的人力資源，同時(shí)還改善了企業(yè)的形象。綜上，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是切實(shí)可行的。</p><p>　　改系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高，586以上的計(jì)

52、算機(jī)就能運(yùn)行系統(tǒng)，所在在系統(tǒng)運(yùn)行方面也不存在問(wèn)題。</p><p><b>　　2.2 數(shù)據(jù)流分析</b></p><p>　　在進(jìn)行數(shù)據(jù)流分析以前，我們先來(lái)了解一下手工工資管理的基本流程</p><p>　　2.2.1 手工工資處理流程</p><p>　　工資核算的內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面：</p>&

53、lt;p>　　全面、正確地反映每個(gè)勞動(dòng)者工資地組成情況，通過(guò)工資核算可以對(duì)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、單位有關(guān)的方針政策和勞動(dòng)工資制度進(jìn)行監(jiān)督。</p><p>　　及時(shí)正確地計(jì)算勞動(dòng)者的工資，為工資的正確發(fā)放提供詳細(xì)資料，并根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和管理要求進(jìn)行匯總，可以系統(tǒng)、綜合地反映單位與勞動(dòng)者之間的工資結(jié)算情況。</p><p>　　根據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定，對(duì)工資按用途進(jìn)行分配，并進(jìn)行相應(yīng)的

54、帳務(wù)處理，為正確計(jì)算產(chǎn)品成本、單位利潤(rùn)提供依據(jù)。</p><p><b>　　工資的計(jì)算方法：</b></p><p>　　在手工條件下，工資的會(huì)計(jì)核算工作由兩部分組成：工資結(jié)算和工資分配。</p><p><b>　　工資結(jié)算階段</b></p><p>　　工資結(jié)算階段，會(huì)計(jì)部分要接受以下各部門(mén)

55、的有關(guān)數(shù)據(jù)：</p><p>　　人事部門(mén)提供的人員變動(dòng)資料；</p><p>　　班組科室填制并報(bào)經(jīng)勞資部門(mén)批準(zhǔn)的考情統(tǒng)計(jì)資料；</p><p>　　生產(chǎn)車(chē)間提供的產(chǎn)量和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)資料；</p><p>　　總務(wù)部門(mén)提供的房租、水電費(fèi)等代扣資料；</p><p>　　會(huì)計(jì)人員對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)、匯總，計(jì)算出每一職工的實(shí)

56、發(fā)工資，編制工資結(jié)算單，并按職工類(lèi)別編制工資結(jié)算匯總表，根據(jù)表內(nèi)金額開(kāi)出支票向銀行提取現(xiàn)金已備發(fā)放工資。</p><p><b>　　工資分配階段</b></p><p>　　財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)各部門(mén)填制的工資費(fèi)用分配表編制工資費(fèi)用分配匯總表，將工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配。</p><p>　　2.2.2 電算化工資核算的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程</p&g

57、t;<p>　　1 .工資核算的內(nèi)容</p><p>　　具體的講，電算化工資核算系統(tǒng)具有以下功能：</p><p>　　根據(jù)國(guó)家和單位的工資政策設(shè)置工資種類(lèi)和各類(lèi)工資的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)。</p><p>　　根據(jù)職工的考勤記錄和扣款等信息，自動(dòng)計(jì)算職工的工資，包括應(yīng)發(fā)工資合計(jì)、工資扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資合計(jì)等，最后生成工資結(jié)算單。</p><

58、p>　　工資數(shù)據(jù)編輯，對(duì)某種工資體系的工資明細(xì)的增加、刪除，固定項(xiàng)目和變動(dòng)項(xiàng)目的修改，根據(jù)定義的計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算。</p><p>　　自動(dòng)按職工所在的部門(mén)和職稱(chēng)進(jìn)行匯總，生成工資結(jié)算匯總表，如工資部門(mén)匯總表、工資職稱(chēng)匯總表等。</p><p>　　自動(dòng)編制工資費(fèi)用分配匯總表等。</p><p>　　工資管理信息系統(tǒng)還能夠進(jìn)行各種各樣的統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)。</p

59、><p>　　2 電算化工資核算的數(shù)據(jù)處理流程</p><p>　　根據(jù)電算化工資核算的內(nèi)容，我們可以對(duì)電算化工資核算系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理詳細(xì)流程進(jìn)行如下概括:</p><p>　　部門(mén)設(shè)置。部門(mén)設(shè)置根據(jù)企業(yè)的組成情況，設(shè)置相應(yīng)的部門(mén)機(jī)構(gòu)、職工的崗位類(lèi)別及職工的基本情況。</p><p>　　工資初始化。根據(jù)國(guó)家和單位的工資政策設(shè)置工資種類(lèi)和各類(lèi)工資的

60、對(duì)應(yīng)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，對(duì)每種工資項(xiàng)目結(jié)構(gòu)定義其計(jì)算公式。</p><p>　　工資編輯。對(duì)應(yīng)手工處理流程，工資編輯是對(duì)上月工資數(shù)據(jù)進(jìn)行修改和增刪。在編輯時(shí)，一方面需要根據(jù)人事部門(mén)、或其他部門(mén)的人事變動(dòng)和工資補(bǔ)貼調(diào)整資料等信息，并對(duì)相應(yīng)工資文件的固定項(xiàng)目進(jìn)行修改；另一方面還應(yīng)根據(jù)本月生產(chǎn)等部門(mén)的考勤記錄、代扣款項(xiàng)等信息，對(duì)工資相應(yīng)的變動(dòng)項(xiàng)目(如獎(jiǎng)金、房租等)進(jìn)行修改。在實(shí)際工作中，這一過(guò)程具有計(jì)算工作量大、處理重復(fù)性強(qiáng)的特

61、點(diǎn)。 </p><p>　　按職工類(lèi)別和部門(mén)類(lèi)別進(jìn)行匯總，生成工資結(jié)算匯總表。</p><p>　　按工資的用途對(duì)工資費(fèi)用進(jìn)行分配，生成工資費(fèi)用分配表，為成本計(jì)算提供資料。</p><p>　　工資核算系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如下圖：</p><p><b>　　業(yè)務(wù)流程圖2.1</b></p><p>

62、　　2.2.3 數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖是一種能全面地描述信息系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，它可以用少數(shù)幾種符號(hào)綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)、處理和存儲(chǔ)情況。符號(hào)說(shuō)明如下：</p><p>　　外部實(shí)體 數(shù)據(jù)流</p><p>　　處理 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖分多少層次視實(shí)際情況

63、而定，考慮到工資管理信息系統(tǒng)相對(duì)較小，在這里我把數(shù)據(jù)流程圖分為二層。</p><p><b>　　職工信息</b></p><p>　　產(chǎn)品質(zhì)量信息工資信息</p><p><b>　　匯總分配</b></p><p><b>　　信息</b></p><

64、;p><b>　　扣款等信息</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖第一層2.2</p><p><b>　　職工基本信息</b></p><p><b>　　產(chǎn)品質(zhì)量信息</b></p><p><b>　　工資查詢(xún)</b></p>

65、<p>　　水電費(fèi)等代扣信息工資統(tǒng)計(jì)單</p><p><b>　　工資計(jì)算單</b></p><p>　　職工工資表 工資信息單工資統(tǒng)計(jì)單</p><p><b>　　月工資合計(jì)表</b></p><p><b>　　工資信息單</b></p>

66、;<p><b>　　工</b></p><p><b>　　資</b></p><p><b>　　單</b></p><p><b>　　工資匯總單</b></p><p><b>　　工資匯總單</b></p

67、><p><b>　　工資匯總表</b></p><p>　　工資費(fèi)用分配單工資費(fèi)用分配憑證</p><p><b>　　工資費(fèi)用分配表</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖第二層2.3</p><p><b>　　2.3 數(shù)據(jù)字典</b></p

68、><p>　　為了對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的各個(gè)元素作出詳細(xì)的說(shuō)明，有必要建立數(shù)據(jù)字典。數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容主要是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體等六個(gè)方面進(jìn)行具體的定義。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行完整的描述。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流的描述</b></p><p>　　數(shù)

69、據(jù)流名稱(chēng)：職工基本信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：工資管理信息系統(tǒng)</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工編號(hào)＋職工姓名＋職稱(chēng)＋部門(mén)＋年齡＋住址＋備注</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：代扣信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：后勤部門(mén)</p><p>

70、;　　數(shù)據(jù)流去向：工資管理信息系統(tǒng)</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：水電費(fèi)＋缺勤扣款等</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：月工資信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：工資計(jì)算模塊</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：工資匯總模塊、工資查詢(xún)模塊</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工編號(hào)＋職工姓名＋職稱(chēng)＋部門(mén)＋年齡＋月份＋應(yīng)發(fā)合

71、計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋統(tǒng)計(jì)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資匯總信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：工資計(jì)算模塊</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：工資費(fèi)用分配模塊</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：部門(mén)＋應(yīng)發(fā)合計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋月份＋統(tǒng)計(jì)日期</p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：工資

72、費(fèi)用分配信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：工資匯總模塊</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：帳務(wù)處理系統(tǒng)</p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：部門(mén)＋費(fèi)用類(lèi)型＋工資費(fèi)用</p><p><b>　　處理邏輯的描述</b></p><p>　　處理邏輯名稱(chēng)：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入處理</p><

73、p>　　簡(jiǎn)述：接受各部門(mén)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：職工基本信息、產(chǎn)品質(zhì)量信息、水電費(fèi)等代扣信息</p><p>　　處理描述：對(duì)職工基本信息、產(chǎn)品質(zhì)量信息、水電費(fèi)等代扣信息進(jìn)行數(shù)據(jù)提取，為職工工資輸入作準(zhǔn)備。</p><p>　　處理邏輯名稱(chēng)：職工工資計(jì)算處理</p><p>　　簡(jiǎn)述：進(jìn)行職工工資計(jì)算</p&

74、gt;<p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：職工基本信息、職工應(yīng)發(fā)項(xiàng)目信息、職工代扣項(xiàng)目信息</p><p>　　處理描述：處理由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理后得到的職工工資應(yīng)發(fā)款和代扣款，生成職工工資表</p><p>　　處理邏輯名稱(chēng)：工資匯總處理</p><p>　　簡(jiǎn)述：進(jìn)行工資的匯總處理</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：職工工資信息</p

75、><p>　　處理描述：對(duì)職工工資表進(jìn)行匯總，匯總按部門(mén)和職稱(chēng)進(jìn)行，生成部門(mén)工資匯總表和職稱(chēng)工資匯總表</p><p>　　處理邏輯名稱(chēng)：工資費(fèi)用分配處理</p><p>　　簡(jiǎn)述：按部門(mén)進(jìn)行工資費(fèi)用的分配處理</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：部門(mén)工資匯總表</p><p>　　處理描述：根據(jù)工資費(fèi)用的用途，按部門(mén)進(jìn)行工

76、資費(fèi)用的分配，生成工資費(fèi)用分配表。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述</b></p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：職工工資表</p><p>　　簡(jiǎn)述：記錄職工工資明細(xì)帳</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編號(hào)＋職工姓名＋部門(mén)＋職稱(chēng)＋月份＋應(yīng)發(fā)合計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋統(tǒng)計(jì)日期</p>

77、<p>　　關(guān)鍵字：職工編號(hào)＋月份</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：工資計(jì)算處理</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：工資匯總表</p><p>　　簡(jiǎn)述：記錄部門(mén)工資信息和職稱(chēng)工資信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：部門(mén)＋應(yīng)發(fā)合計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋月份＋統(tǒng)計(jì)日期</p><p>　　

78、職稱(chēng)＋應(yīng)發(fā)合計(jì)＋代扣合計(jì)＋個(gè)人所得稅＋實(shí)發(fā)工資＋月份＋統(tǒng)計(jì)日期</p><p><b>　　關(guān)鍵字：部門(mén)+月份</b></p><p><b>　　職稱(chēng)+月份</b></p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：工資匯總處理</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：工資費(fèi)用分配表</p><p&

79、gt;　　簡(jiǎn)述：將工資費(fèi)用按用途進(jìn)行分配</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：部門(mén)＋費(fèi)用類(lèi)型＋工資費(fèi)用</p><p>　　關(guān)鍵字：部門(mén)＋費(fèi)用類(lèi)型</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：工資分配處理</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)：工資查詢(xún)</p><p>　　簡(jiǎn)述：進(jìn)行職工工資的查詢(xún)</p><p&g

80、t;　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編號(hào)、月份、部門(mén)</p><p>　　關(guān)鍵字：職工編號(hào)、月份、部門(mén)</p><p><b>　　外部實(shí)體的描述</b></p><p>　　外部實(shí)體名稱(chēng)：人事部門(mén)</p><p>　　簡(jiǎn)述：職工基本信息輸入</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：職工基本信息</p>

81、;<p><b>　　外部實(shí)體名稱(chēng)：車(chē)間</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：提供職工工作情況</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流： 產(chǎn)品質(zhì)量等信息</p><p>　　外部實(shí)體名稱(chēng)：后勤部門(mén) </p><p>　　簡(jiǎn)述：提供職工代扣款項(xiàng)</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：代扣款項(xiàng)信息&

82、lt;/p><p>　　外部實(shí)體描述：財(cái)務(wù)部門(mén)</p><p>　　簡(jiǎn)述：管理企業(yè)財(cái)務(wù)狀況</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表</p><p><b>　　第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　完成了系統(tǒng)的需求分析之后，就進(jìn)入了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段，在整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)期中，設(shè)計(jì)階段

83、是最主要的階段。按軟件生存周期的劃分，設(shè)計(jì)任務(wù)通常分兩個(gè)階段來(lái)完成。第一個(gè)階段是概要設(shè)計(jì)，它的任務(wù)是建立軟件的總體結(jié)構(gòu)，即軟件的組成，以及各組成成分(子系統(tǒng)或模塊)之間的相互聯(lián)系。第二個(gè)階段是是詳細(xì)設(shè)計(jì)，其任務(wù)是確定模塊的內(nèi)部算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生描述各個(gè)模塊程序過(guò)程的詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔。在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中采取了模塊化的設(shè)計(jì)方法，化繁為簡(jiǎn)。</p><p><b>　　3.1 設(shè)計(jì)思想</b>&

84、lt;/p><p>　　由于工資管理信息的特殊性，這里只設(shè)一個(gè)管理員用戶，其他非管理員不得進(jìn)行系統(tǒng)操作。所以該工資管理信息系統(tǒng)沒(méi)有進(jìn)行權(quán)限的劃分。管理員就是超級(jí)用戶，具有所有權(quán)限。</p><p>　　系統(tǒng)通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理，經(jīng)過(guò)工資計(jì)算和匯總等數(shù)據(jù)處理過(guò)程后，生成職工工資表等所需數(shù)據(jù)。這個(gè)過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)數(shù)據(jù)處理的過(guò)程。</p><p><b>　　3.

85、2 功能分析</b></p><p>　　該工資管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能圖如下：</p><p>　　下面我結(jié)合功能模塊圖來(lái)簡(jiǎn)要說(shuō)明一下各個(gè)功能模塊：</p><p>　　基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊：該模塊包括職工基本信息輸入、工資項(xiàng)目設(shè)置和職工工資輸入。這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是整個(gè)工資管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)。在工資項(xiàng)目設(shè)置中，企業(yè)可以自定義工資項(xiàng)目，把工資項(xiàng)目分成增項(xiàng)和減項(xiàng)。設(shè)置好

86、工資項(xiàng)目后，就可以進(jìn)行職工工資輸入了。</p><p>　　工資核算模塊：該模塊是這個(gè)工資管理信息系統(tǒng)的核心，它通過(guò)工資編輯和工資計(jì)算兩個(gè)模塊完成了對(duì)原始數(shù)據(jù)的處理，生成職工工資表和月工資合計(jì)表，接著進(jìn)入工資匯總分配階段，通過(guò)剛才計(jì)算生成的職工工資表，生成部門(mén)工資分配表，然后進(jìn)行工資費(fèi)用分配，生成工資費(fèi)用分配表。通過(guò)工資編輯這一模塊，管理員只要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入一次，不必每月都進(jìn)行職工工資輸入，以后每個(gè)月只要在工資編

87、輯模塊中進(jìn)行修改等操作，完成每個(gè)月的工資計(jì)算。這大大減少了財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，效率明顯提高。在個(gè)人所得稅計(jì)算上，我分了三個(gè)數(shù)據(jù)段：1000、3000和5000，1000以下不用交納個(gè)人所得稅，1000－3000交納應(yīng)發(fā)工資的5％，3000－5000交納應(yīng)發(fā)工資的15％，5000以上交納工資的30％。</p><p>　　工資計(jì)算公式＝職工應(yīng)發(fā)合計(jì)－職工代扣合計(jì)－個(gè)人所得稅</p><p>

88、　　查詢(xún)窗口：該模塊提供四種方式查詢(xún)，分別是按職工編號(hào)、職稱(chēng)、部門(mén)和月份進(jìn)行職工工資的查詢(xún)。</p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)：該模塊包括用戶設(shè)置、數(shù)據(jù)初始化和職工工資表的導(dǎo)出。用戶設(shè)置包括添加用戶、密碼修改。數(shù)據(jù)初始化操作能把數(shù)據(jù)庫(kù)中的所有數(shù)據(jù)刪除。通過(guò)職工工資表的導(dǎo)出功能可以把職工工資表用EXCEL格式保存起來(lái)。</p><p><b>　　3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b>&

89、lt;/p><p>　　3.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃的實(shí)體有：職工基本信息實(shí)體、工資項(xiàng)目設(shè)置信息實(shí)體、職工應(yīng)發(fā)款信息實(shí)體、職工代扣款信息實(shí)體、職工工資信息實(shí)體、工資費(fèi)用分配信息實(shí)體、用戶信息實(shí)體。</p><p>　　各個(gè)實(shí)體具體的描述E-R圖如下。</p><p>　　職工基本信息實(shí)體E-R圖：<

90、;/p><p>　　工資項(xiàng)目設(shè)置信息實(shí)體E-R圖：</p><p>　　職工應(yīng)發(fā)款信息實(shí)體E-R圖：</p><p>　　職工代扣款信息實(shí)體E-R圖：</p><p>　　職工工資信息實(shí)體E-R圖：</p><p>　　職工費(fèi)用分配實(shí)體E-R圖：</p><p>　　用戶信息實(shí)體E-R圖：</

91、p><p>　　實(shí)體與實(shí)體之間的E-R圖：</p><p>　　3.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　現(xiàn)在需要將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)裝化為Access2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)。</p><p><b>　　職工基本信息表</b></p><p>　　該

92、表用于存放所有職工基本信息，包括職工編號(hào)、職工姓名、部門(mén)、職稱(chēng)、年齡、住址等。每個(gè)職工都有唯一的職工編號(hào)。職工基本信息是工資管理信息系統(tǒng)正常操作的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有職工記錄，后面的操作就很難完成。</p><p><b>　　工資項(xiàng)目表</b></p><p>　　該表用于存放工資項(xiàng)目的所有信息，包括工資項(xiàng)目和項(xiàng)目屬性。它允許企業(yè)自定義工資項(xiàng)目，它和職工基本信息是下一步工

93、資輸入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。工資項(xiàng)目包括增項(xiàng)和減項(xiàng)兩部分。例如基本工資、獎(jiǎng)金等是增項(xiàng)工資項(xiàng)目；水電費(fèi)、缺勤扣款是減項(xiàng)工資項(xiàng)目。</p><p><b>　　職工應(yīng)發(fā)款</b></p><p>　　該表用于存放職工應(yīng)發(fā)款項(xiàng)的所有信息。包括職工編號(hào)、工資項(xiàng)目、工資費(fèi)用。它是通過(guò)職工工資輸入這個(gè)模塊輸入數(shù)據(jù)，在這個(gè)表中一個(gè)職工編號(hào)對(duì)應(yīng)很多的增項(xiàng)工資項(xiàng)目。表中記錄分布情況例如“1000

94、1－基本工資――800、10001――獎(jiǎng)金――300、10002――基本工資――1000、10002――獎(jiǎng)金――150”。</p><p><b>　　4． 職工代扣款</b></p><p>　　該表用于存放職工代扣款項(xiàng)的所有信息。包括職工編號(hào)、工資項(xiàng)目、工資費(fèi)用。它與職工應(yīng)發(fā)款是相對(duì)應(yīng)的。它也是通過(guò)職工工資輸入模塊輸入數(shù)據(jù)，相對(duì)于職工應(yīng)發(fā)款，它表中的一個(gè)職工編號(hào)對(duì)

95、應(yīng)很多的減項(xiàng)工資項(xiàng)目。表中記錄分布情況例如“10001――水電費(fèi)――100、10001――缺勤扣款――60、10002――水電費(fèi)――90”它與職工應(yīng)發(fā)款是進(jìn)行職工工資計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　5 職工工資表</b></p><p>　　該表用于存放所有職工的工資信息。包括職工編號(hào)、職工姓名、職稱(chēng)、部門(mén)、月份、應(yīng)發(fā)合計(jì)、代扣合計(jì)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工

96、資、計(jì)算日期。這個(gè)表是整個(gè)工資管理信息系統(tǒng)的核心，以后的匯總、分配等都是以職工工資表為基礎(chǔ)。脫離了職工工資表，工資管理信息系統(tǒng)也就不是工資信息系統(tǒng)了。這個(gè)表的數(shù)據(jù)是在工資計(jì)算這個(gè)模塊中通過(guò)調(diào)用職工基本信息表、職工應(yīng)發(fā)款、職工代發(fā)款來(lái)計(jì)算職工工資的。通過(guò)職工工資表，就把整個(gè)的數(shù)據(jù)表連接了起來(lái)，在某種意義上來(lái)說(shuō)，它也是樞紐。</p><p><b>　　工資費(fèi)用分配表</b></p>

97、<p>　　該表用于存放工資費(fèi)用分配信息。它包括部門(mén)、費(fèi)用類(lèi)型、工資費(fèi)用。它是通過(guò)工資費(fèi)用分配這個(gè)模塊得到的。工資費(fèi)用通過(guò)工資費(fèi)用分配這個(gè)模塊產(chǎn)生了某部門(mén)某工資費(fèi)用是多少這樣的信息，寫(xiě)入到工資費(fèi)用分配表。例如“管理部門(mén)――管理費(fèi)用――10000、生產(chǎn)部門(mén)―――生產(chǎn)費(fèi)用―――9000、生產(chǎn)部門(mén)――管理費(fèi)用――1200”等。</p><p>　　7.USERINFO</p><p&g

98、t;　　該表用于存放管理員的信息，包括用戶名和用戶密碼。也就是說(shuō)該工資管理信息系統(tǒng)只有該工資管理信息系統(tǒng)的管理員才有權(quán)操作，一般員工是不可以進(jìn)行操作。</p><p>　　3.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接</p><p>　　系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)連接方面，大部分模塊采用了ADO DATA控件，它是VB6.0中文版提供的一個(gè)ACTIVE控件。ADO訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)是通過(guò)訪問(wèn)OLE DB數(shù)據(jù)提供程序來(lái)進(jìn)行的，提供了一

99、種對(duì)OLE DB數(shù)據(jù)提供程序的簡(jiǎn)單高層訪問(wèn)接口。ADO技術(shù)簡(jiǎn)化了OLE DB的操作，OLE DB的程序中使用了大量的COM接口，而ADO封裝了這些接口。舉例說(shuō)明ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)的ADO連接方法：</p><p>　　Dim cnn as new adodb.connection</p><p>　　Set cnn new adodb.connection</p><p

100、>　　Cnn.connectionstring=” "Provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0;Data</p><p>　　Source=e:\111\salary.mdb;Persist Security Info=False"</p><p><b>　　cnn.Open</b></p><p

101、>　　在職工基本信息輸入和工資項(xiàng)目設(shè)置模塊，采用了DATA控件，相對(duì)于ADO控件，DATA控件的靈活性和糾錯(cuò)功能沒(méi)有ADO控件強(qiáng)。</p><p>　　第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)</p><p>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段確定了應(yīng)該怎樣具體地實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說(shuō)經(jīng)過(guò)這個(gè)階段的設(shè)計(jì)工作，得出了對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的精確描述。在接下來(lái)的編碼實(shí)現(xiàn)階段，就把這些描述直接翻譯成VB的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)的程序和界面。

102、下面我就來(lái)介紹一個(gè)該工資管理信息系統(tǒng)的各個(gè)界面。</p><p>　　4.1 系統(tǒng)界面介紹</p><p>　　1.系統(tǒng)登陸界面如下圖所示：</p><p><b>　　登陸窗口4.1.1</b></p><p>　　該模塊主要功能是實(shí)現(xiàn)用戶登陸，只有具有管理員身份的人才能操作此工資管理信息系統(tǒng)，防止非管理人員登陸，保

103、護(hù)數(shù)據(jù)的安全。</p><p>　　密碼錯(cuò)誤提示4.1.2</p><p>　　用戶不存在提示4.1.3</p><p>　　2.登陸后進(jìn)入系統(tǒng)主界面：</p><p>　　系統(tǒng)主界面4.1.4</p><p>　　該界面設(shè)計(jì)的基本原則是方便操作和視覺(jué)效果。為了操作系統(tǒng)方便，我采用了TOOLBAR控件，把系統(tǒng)的主要功能

104、放在TOOLBAR中，好比是作了一個(gè)鏈接，不需要通過(guò)菜單選擇，可以直接進(jìn)入職工工資輸入等功能模塊。通過(guò)采用圖片增強(qiáng)了視覺(jué)效果，做到了界面美觀。</p><p>　　3.工資項(xiàng)目設(shè)置界面：</p><p>　　工資項(xiàng)目設(shè)定界面4.1.5</p><p>　　該界面提供給企業(yè)自定義工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目屬性分為增項(xiàng)和減項(xiàng)。在初次使用工資管理信息系統(tǒng)時(shí)，要定義好工資項(xiàng)目。以后

105、有項(xiàng)目變動(dòng)時(shí)，可以在這里進(jìn)行添加和刪除。該模塊的數(shù)據(jù)綁定采用了DATA1控件。</p><p><b>　　職工基本信息輸入：</b></p><p>　　職工基本信息錄入界面4.1.6</p><p>　　該界面輸入職工基本信息，包括職工的職稱(chēng)和所在的部門(mén)。該模塊的數(shù)據(jù)綁定采用了data1控件。</p><p><

106、;b>　　職工工資輸入：</b></p><p>　　職工工資輸入界面4.1.7</p><p>　　該界面處理的數(shù)據(jù)是從職工基本信息和工資項(xiàng)目設(shè)置兩個(gè)模塊中得到。選定工資項(xiàng)目，輸入工資費(fèi)用后，確定命令按鈕根據(jù)工資項(xiàng)目的屬性分別寫(xiě)職工應(yīng)發(fā)款和職工代扣款。為職工工資計(jì)算作準(zhǔn)備。如果沒(méi)有職工記錄，系統(tǒng)會(huì)提示目前還沒(méi)有任何職工記錄，要輸入職工記錄嗎？如果選擇是，將進(jìn)入職工基本信

107、息輸入界面，否退出職工工資輸入界面，如下圖：</p><p>　　職工工資輸入4.1.8</p><p>　　6.職工工資編輯界面：</p><p>　　工資編輯界面4.1.9</p><p>　　該界面可以進(jìn)行職工應(yīng)發(fā)款和代扣款的修改和刪除，通過(guò)這一模塊，職工工資不必每月都在職工工資輸入界面中進(jìn)行操作，在工資編輯界面就能完成。因?yàn)槁毠すべY項(xiàng)

108、目一般一次設(shè)定后，沒(méi)有特殊情況是不會(huì)改變的。</p><p><b>　　職工工資計(jì)算界面：</b></p><p>　　職工工資結(jié)算界面4.1.10</p><p>　　該界面通過(guò)調(diào)用職工應(yīng)發(fā)款和職工代扣款，來(lái)進(jìn)行職工工資的計(jì)算，工資計(jì)算公式＝職工應(yīng)發(fā)合計(jì)－職工代扣合計(jì)－職工所得稅</p><p>　　職工應(yīng)發(fā)合計(jì)由增

109、項(xiàng)工資項(xiàng)目組成，代扣合計(jì)由減項(xiàng)工資項(xiàng)目組成。通過(guò)計(jì)算，生成職工工資表。如果同一職工在同一月份進(jìn)行計(jì)算的話，系統(tǒng)會(huì)提示該職工已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)。如果該職工工資沒(méi)有計(jì)算過(guò)，系統(tǒng)會(huì)提示計(jì)算成功如下面：</p><p>　　計(jì)算成功提示界面4.1.11</p><p>　　在進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，右邊的DATAGRID控件會(huì)顯示相應(yīng)職工的工資應(yīng)發(fā)款和職工代扣款。我們可以清楚的知道職工工資的構(gòu)成情況。<

110、/p><p><b>　　工資匯總界面：</b></p><p>　　工資匯總分部門(mén)工資匯總表和職稱(chēng)工資匯總表。通過(guò)工資匯總，可以了解各部門(mén)的工資情況和各個(gè)職稱(chēng)段的工資構(gòu)成情況。</p><p>　　部門(mén)工資匯總表4.1.12</p><p>　　職稱(chēng)工資匯總表4.1.13</p><p><b

111、>　　工資費(fèi)用分配界面:</b></p><p>　　工資費(fèi)用分配（一）4.1.14</p><p>　　分配后更新提示界面4.1.15</p><p>　　工資費(fèi)用分配界面（二）4.1.16</p><p>　　通過(guò)圖示界面，我們可以看到，工資費(fèi)用分配的前提條件是工資匯總，進(jìn)行了工資匯總后，才可以進(jìn)行工資的費(fèi)用分配，生成工

112、資費(fèi)用分配表。</p><p><b>　　查詢(xún)窗口：</b></p><p>　　該工資管理信息系統(tǒng)提供給管理員四種查詢(xún)方式的選擇：職工編號(hào)、職稱(chēng)、部門(mén)和月份。</p><p>　　按職工編號(hào)查詢(xún)界面4.1.17</p><p>　　按部門(mén)查詢(xún)界面4.1.18</p><p>　　按月份查詢(xún)界面

113、4.1.19</p><p>　　按職稱(chēng)查詢(xún)界面4.1.20</p><p>　　10. 系統(tǒng)維護(hù)界面：</p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)里有用戶的添加、用戶密碼的修改、職工工資表導(dǎo)出與數(shù)據(jù)初始化。職工工資表的導(dǎo)導(dǎo)出實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)表與EXCEL表格式之間的相互轉(zhuǎn)換。數(shù)據(jù)初始化后清空數(shù)據(jù)庫(kù)，一般情況下，建議不要進(jìn)行數(shù)據(jù)初始化。</p><p>　　職工

114、工資表導(dǎo)出界面提示4.1.23</p><p>　　導(dǎo)出時(shí)沒(méi)有記錄提示界面4.1.24</p><p>　　數(shù)據(jù)初始化提示界面4.1.25</p><p>　　管理員添加界面4.1.26</p><p>　　密碼修改界面4.1.27</p><p>　　到這里，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本功能已經(jīng)介紹完。由于能力及時(shí)間問(wèn)題，系統(tǒng)中還

115、存在很多的不足，希望老師們能夠諒解！</p><p><b>　　第五章 系統(tǒng)小結(jié)</b></p><p>　　5.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的問(wèn)題</p><p>　　在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，在對(duì)工資項(xiàng)目添加這一塊，首先想到了字段的動(dòng)態(tài)添加。在參考了大量書(shū)籍后，發(fā)現(xiàn)直接動(dòng)態(tài)生成新的工資數(shù)據(jù)表時(shí)可能會(huì)丟失被修改項(xiàng)目的工資數(shù)據(jù)。還有由于自己在編程經(jīng)驗(yàn)方面的不足，

116、出于這樣的考慮，我想到了多個(gè)工資種類(lèi)工資數(shù)據(jù)共存一個(gè)工資數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)策略。雖然使用這種方法在直觀方面沒(méi)有向字段動(dòng)態(tài)添加那樣直觀和容易理解，但總算是實(shí)現(xiàn)了工資項(xiàng)目的自定義添加。</p><p>　　在工資費(fèi)用的分配上，由于編程能力不是很強(qiáng)，在進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，不能做到自動(dòng)把工資費(fèi)用分類(lèi)。為了解決工資分配的問(wèn)題，我通過(guò)增加了一個(gè)工資費(fèi)用分配表單，在這個(gè)表單中，管理員根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的情況，進(jìn)行工資費(fèi)用的分配，這樣間接