職業(yè)能力傾向量表EAS的修訂.pdf

1、該研究首先綜述了能力傾向測(cè)驗(yàn)的性質(zhì),描述了其編制的基本方法、重要功能以及當(dāng)前社會(huì)對(duì)多樣化能力傾向測(cè)驗(yàn)的需求.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn),英文名稱為Employee Aptitude Survey,簡(jiǎn)稱EAS,是由Ruch等人編制,美國(guó)心理服務(wù)公司(Psychological Services,Inc,PSI)出版,用來測(cè)量對(duì)于多種工作而言重要的能力傾向;它廣泛地應(yīng)用于職業(yè)選拔(employee selection)和就業(yè)指導(dǎo)(vocational

2、 guidance);該測(cè)驗(yàn)易于實(shí)施、記分以及理解;可以進(jìn)行個(gè)體或者群體施測(cè);不需要對(duì)測(cè)驗(yàn)者進(jìn)行額外的訓(xùn)練;測(cè)驗(yàn)被證實(shí)操作性強(qiáng)、預(yù)測(cè)力好,而且可以信賴.在廣泛論證的基礎(chǔ)上,我們選定1994年第二版的EAS作為修訂的對(duì)象,期望通過修訂,獲得一份適合中國(guó)的能力傾向測(cè)驗(yàn).此次修訂所使用的樣本由357人組成,分別來自于不同年齡、性別、職業(yè)群體,代表廣泛.對(duì)獲得的數(shù)據(jù)用多方法進(jìn)行了項(xiàng)目分析以及信度、效度分析.該研究獲得了關(guān)于中國(guó)被試的EAS基本測(cè)