基于J2EE的綠化公司人資系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的當(dāng)下，Internet已經(jīng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道。目前很多企業(yè)都已經(jīng)意識到人力資源管理系統(tǒng)的重要性，設(shè)計一些符合自身發(fā)展并有助于企業(yè)進步的管理系統(tǒng)已刻不容緩。
　　隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，我國特大城市和二級城市在進行“城中村”的改造工作，生態(tài)城市、城市行為學(xué)、城市學(xué)等學(xué)科顯得尤為突出。人們對物質(zhì)文化和需求得到基本滿足后，精神文化和追求也在不斷提升，對城市居住和生活環(huán)境與城市綠化等各個方面的要求更是逐

2、步加強，其中主要包括成攝基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市格局規(guī)劃、城市綠化、城市綠地和城市文化公園等方面。按照市場供應(yīng)需求規(guī)律來看，為加強加大綠化公司的影響力和廣告效應(yīng)，將會導(dǎo)致綠化公司盲目擴大、人員管理松散、人力資源浪費等問題的不斷出現(xiàn)。我國現(xiàn)行綠化公司類行業(yè)發(fā)展起步較晚、機制不夠完善、法律法規(guī)體系不健全、公司資質(zhì)弱等現(xiàn)象，外加政府外力干預(yù)和政績工程等形式的社會因素，嚴(yán)重影響我國大中城市的綠化工程。概而言之，城市發(fā)展和人民生活水平的提高離不開各種科

3、學(xué)機制的建設(shè)和完善，加強我國現(xiàn)行綠化公司的人力資源管理是社會發(fā)展的必然。
　　本文將研究某綠化公司的人力資源管理，以便于從該公司的人力資源管理中得到一個普遍的現(xiàn)象，并提出個人的看法和研究的結(jié)果，促進該公司及其同行公司的人力資源管理等方面的發(fā)展。在技術(shù)方面主要介紹了B/S、C/S等系統(tǒng)架構(gòu)，通過比較可以發(fā)現(xiàn)B/S系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)越性。又介紹了J2EE平臺的特點，通過概述可以發(fā)現(xiàn)J2EE平臺具有很大的優(yōu)勢，然后介紹了J2EE中的一些核心技

4、術(shù)，最后介紹了J2EE平臺下開發(fā)常用到的一些框架，Struts是用的最多的開源框架。本系統(tǒng)主要由組織管理模塊、招聘信息管理模塊、人力資源管理模塊、薪資管理模塊和系統(tǒng)模塊組成，實現(xiàn)了聘渠道管理、招聘需求管理、人才庫管理、員工入職管理、試用期管理、部門調(diào)動、崗位調(diào)動、工資項目管理、工資查詢統(tǒng)計、固定工資管理、工資結(jié)算管理、錄入(導(dǎo)入)項目數(shù)據(jù)、系統(tǒng)登錄與注銷，權(quán)限管理、系統(tǒng)用戶管理、角色管理、日志管理等功能。
　　本系統(tǒng)已經(jīng)成功運行并