基于Struts2框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建.pdf

1、悄然興起的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和膨脹式發(fā)展的信息技術(shù),消除了知識(shí)、信息傳遞的障礙,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變,促使國(guó)際間的人才爭(zhēng)奪日益激烈。在這種形勢(shì)下,我國(guó)的企業(yè)如果沒(méi)有有效的人力資源管理方案和高品質(zhì)的人才資源作支撐,將無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、知識(shí)化和全球化的要求。然而,現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)與一般的OA系統(tǒng)沒(méi)有區(qū)別,而且,系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)滯后,不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才管理的需求。因此,采取先進(jìn)、成熟的Struts框架,建設(shè)功能實(shí)用、高效的人力資

2、源管理系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急。
　　 首先概述了ERP系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),分析了現(xiàn)階段人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,討論了構(gòu)建該人力資源管理系統(tǒng)的必要性。其次,介紹了Struts2、Spring、Hibernate等J2EE框架技術(shù),并簡(jiǎn)述了Struts2集成Spring、Hibernate問(wèn)題。然后,分析了該人力資源管理系統(tǒng)需求,運(yùn)用Struts2集成技術(shù),從系統(tǒng)架構(gòu)、業(yè)務(wù)實(shí)體、業(yè)務(wù)邏輯及持久層方面,闡述該人力資源管理系統(tǒng)

3、整體框架設(shè)計(jì)。另外,從數(shù)據(jù)庫(kù)分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)等角度,進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。在此基礎(chǔ)上,論述員工人事信息管理、公司人才庫(kù)管理、員工培訓(xùn)管理、工資管理以及績(jī)效考核制度管理等核心模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)過(guò)程。最后,對(duì)該人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行總結(jié)。
　　 該人力資源管理系統(tǒng)利用Struts2集成框架技術(shù)構(gòu)建,特別是本人所采用的Spring的控制反轉(zhuǎn)功能,以及對(duì)每一模塊獨(dú)立設(shè)計(jì)DAO類,并面向接口編程,有效降低了組件間的耦合性,簡(jiǎn)化了編程,有