納明公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、任何一個企業(yè)最重要也是最核心的構成元素就是“人”，對“人”的綜合管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，人事信息也是企業(yè)各項決策的重要參考依據(jù)，因此對現(xiàn)代企業(yè)而言，人事管理在企業(yè)管理中的地位絕對不亞于企業(yè)的核心業(yè)務管理。納明公司隨著近年來的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和業(yè)務范圍不斷擴大，企業(yè)人員數(shù)量也在快速增加。在這種背景下，仍然使用人工管理方式的人事管理暴露出了諸多問題，例如信息查找、維護、統(tǒng)計工作負荷沉重、出錯率高、個人信息的保密性差以及因海量紙質文檔而帶

2、來的資源浪費等。因此，盡快摒棄當前高成本低效率的人事管理方法，改用低成本高效率的信息化系統(tǒng)來進行人事管理，已成為納明公司高層的共識。
　　本文就是從以納明公司的人事管理的實際需求為依托，通過對現(xiàn)行納明公司人事管理的業(yè)務流程、特點、問題等因素進行綜合分析，使用專業(yè)的軟件工程分析技術、設計技術和實現(xiàn)技術，最終完成了納明公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。本文的主要工作內容分別如下：
　　1、對納明公司人事管理信息化解決方案的研究。本文

3、對當前納明公司人事管理的業(yè)務內容、工作流程、操作要求等方面進行了調查和研究，并對國內外既存的主流人事管理系統(tǒng)進行研究，力求從管理系統(tǒng)工程和信息技術角度尋求解決方案；
　　2、對納明公司人事管理規(guī)范化的研究。本文對納明公司人事管理上的各種不規(guī)范現(xiàn)象進行了調研，例如考勤管理不到位、工資管理不規(guī)范等，針對這些問題，本文力求依靠系統(tǒng)的規(guī)則配置最大限度地規(guī)范這些管理流程，從而促進納明公司人事管理的專業(yè)化和規(guī)范化；
　　3.對本系統(tǒng)實現(xiàn)